Boj za odborníkov: Ako sú spoločnosti úspešné prostredníctvom aktívneho získavania na trhu zamestnancov

Von NAG Redaktion

Der Artikel "Neue Trends am Arbeitsmarkt: Bashé Gast verrät, warum Unternehmen ohne proaktives Recruiting nicht mehr lange überleben können" beschäftigt sich mit den Herausforderungen des Arbeitnehmermarkts und dem Fachkräftemangel in der Technik- und Ingenieurbranche. Bashé Gast, Gründer der Stammgast Personal GmbH, erläutert die Notwendigkeit von Active Sourcing und der gezielten Suche nach passenden Fachkräften in Karrierenetzwerken und sozialen Medien. Lesen Sie, warum Unternehmen aktiv auf die Suche gehen müssen, um im heutigen Wettbewerb bestehen zu können.
Článok „Nové trendy na trhu práce: Bashé Gast odhaľuje, prečo spoločnosti už nemôžu prežiť bez aktívneho náboru“ sa zaoberá výzvami trhu zamestnancov a nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov v technologickom a strojárskom priemysle. Bashé Gast, zakladateľ spoločnosti Stammgast Personal GMBH, vysvetľuje potrebu aktívneho získavania zdrojov a cielené hľadanie vhodných špecialistov v kariérových sieťach a sociálnych médiách. Prečítajte si, prečo musia spoločnosti aktívne hľadať, aby mohli prežiť v dnešnej súťaži. (Symbolbild/MB)

Nové trendy na trhu práce: Prečo je proaktívny nábor pre spoločnosti nevyhnutný pre prežitie

Trh práce sa v posledných rokoch výrazne zmenil. Najmä v technologickom a inžinierskom priemysle sú zjavne viditeľné účinky zmeny zo zamestnávateľa na trh zamestnancov a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Spoločnosti čelia veľkým výzvam, pretože nielen hľadajú profesionálne kvalifikovaných zamestnancov, ale musia sa tiež spoliehať na pozitívnu podnikovú kultúru, aby prilákali žiadateľov. Bashé Gast, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Stammtgast Personal GMBH, našiel riešenie pre túto dilemu: prostredníctvom aktívneho získavania kariérových sietí a sociálnych médií nájde inžinierov, technikov a manažérov, ktorí nielen dokonale zapadajú, ale aj osobne. Tento článok vysvetľuje, prečo je dnes proaktívny nábor nevyhnutný.

Demografická zmena a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov viedli k neustále sa zvyšujúcej sa priepasti medzi počtom dostupných pracovníkov a počtom otvorených spotov. V technických profesiách je miera nezamestnanosti mimoriadne nízka, čo spoločnosti sťažuje okamžité obsadenie voľných pracovných miest. Analýzy údajov, cloudových architektov a odborníci na AI sú obzvlášť žiadané v IT priemysle, aby dosiahli konkurenčné výhody. Najlepší zamestnanci si môžu zvoliť svojho zamestnávateľa, čo znamená, že spoločnosti sa dostanú do horkej konkurencie pre špecialistov. Začania a menšie inovatívne spoločnosti majú výhodu, pretože často môžu lepšie reagovať na potreby mladých talentov.

Flexibilný pracovný čas, ďalšie príležitosti na školenie, eticky riadená podniková kultúra a sociálna angažovanosť sú rozhodujúcimi faktormi vo voľbe zamestnávateľa pre mnohých zamestnancov. Ďalšie školenie je dôležité nielen pre nábor nových zamestnancov, ale aj pre lojalitu zamestnancov a konkurencieschopnosť spoločnosti. Rýchly technologický rozvoj si vyžaduje investície do vzdelávacích programov a ďalšie opatrenia na školenie, ale ponúka tiež príležitosti na vzostup a rozvoj zamestnancov.

Okrem ďalšieho školenia a vytvárania atraktívnych pracovných podmienok sa čoraz dôležitejšie stáva proaktívny nábor a branding zamestnávateľov. Podľa globálnych talentov spoločnosti LinkedIn 2020 sa 89 percent zamestnancov domnieva, že zamestnávatelia by mali aktívne pristupovať k potenciálnym kandidátom, aby boli v budúcnosti úspešní. Spoločnosti sa musia prezentovať autenticky a atraktívne, aby prilákali žiadateľov. Používanie digitálnych kanálov a analýza trendov a potrieb sú základnými súčasťami úspešnej náborovej stratégie.

Bashé Gast ponúka spoločnostiam podporu pri obsadzovaní voľných pracovných miest v technickej a komerčnej oblasti. Prostredníctvom aktívneho získavania a využívania digitálnych kanálov identifikuje talentovaných špecialistov v ranom štádiu a zameriava ich cieleným spôsobom. Jeho cieľom je pomôcť spoločnostiam uplatniť sa proti konkurencii na trhu práce a prilákať najlepších odborníkov.

Ak tiež chcete obsadzovať voľné pozície vo svojej spoločnosti kvalifikovanými inžiniermi a technikmi, mali by ste sa dnes kontaktovať Bashé Gast a dohodnúť si stretnutie! So svojimi dlhoročnými skúsenosťami a odbornosťou vám pomôže s optimálnym náborom.