Walka dla specjalistów: w jaki sposób firmy odnoszą sukcesy poprzez aktywne pozyskiwanie na rynku pracowników

Walka dla specjalistów: w jaki sposób firmy odnoszą sukcesy poprzez aktywne pozyskiwanie na rynku pracowników

nowe trendy na rynku pracy: dlaczego proaktywna rekrutacja dla firm jest niezbędna do przetrwania

Rynek pracy znacznie się zmienił w ostatnich latach. Zwłaszcza w branży technologii i inżynierii skutki zmiany z pracodawcy na rynek pracowników i brak wykwalifikowanych pracowników jest wyraźnie zauważalny. Firmy stoją przed głównymi wyzwaniami, ponieważ szukają nie tylko profesjonalnie wykwalifikowanych pracowników, ale także muszą polegać na pozytywnej kulturze korporacyjnej, aby przyciągnąć kandydatów. Bashé Gast, założyciel i dyrektor zarządzający Stammtgast Personal GmbH, znalazł rozwiązanie tego dylematu: poprzez aktywne pozyskiwanie w sieciach zawodowych i mediach społecznościowych znajduje inżynierów, techników i menedżerów, którzy nie tylko pasują idealnie, ale także osobiście. W tym artykule wyjaśniono, dlaczego proaktywna rekrutacja jest dziś niezbędna.

Zmiana demograficzna i brak wykwalifikowanych pracowników doprowadziły do ​​stale rosnącej luki między liczbą dostępnych pracowników a liczbą otwartych miejsc. W zawodach technicznych stopa bezrobocia jest wyjątkowo niska, co utrudnia firmom niezwłocznie zajmując wolne miejsce. Analizy danych, architekci chmur i eksperci AI są szczególnie poszukiwani w branży IT w celu osiągnięcia konkurencyjnych zalet. Najlepsi pracownicy mogą wybrać swojego pracodawcę, co oznacza, że ​​firmy zajmują się gorzką konkurencją dla specjalistów. Start-upy i mniejsze, innowacyjne firmy mają przewagę, ponieważ często mogą lepiej reagować na potrzeby młodych talentów.

Elastyczne godziny pracy, dalsze możliwości szkolenia, etycznie zarządzana kultura korporacyjna i zaangażowanie społeczne są decydującymi czynnikami w wyborze ich pracodawcy dla wielu pracowników. Dalsze szkolenie jest nie tylko ważne dla rekrutacji nowych pracowników, ale także dla lojalności pracowników i konkurencyjności firmy. Szybki rozwój technologiczny wymaga inwestycji w programy szkoleniowe i dalsze środki szkoleniowe, ale oferuje również możliwości wzrostu i rozwoju pracowników.

Oprócz dalszego szkolenia i tworzenia atrakcyjnych warunków pracy, proaktywna rekrutacja i marka pracodawców staje się coraz ważniejsza. Według globalnych trendów talentów LinkedIn 2020 89 procent pracowników uważa, że ​​pracodawcy powinni aktywnie zbliżać się do potencjalnych kandydatów, aby odnieść sukces w przyszłości. Firmy muszą prezentować się autentycznie i atrakcyjnie, aby przyciągnąć kandydatów. Zastosowanie kanałów cyfrowych oraz analiza trendów i potrzeb są niezbędnymi elementami udanej strategii rekrutacyjnej.

Bashé Gast oferuje firmie wsparcie w wypełnianiu wolnych miejsc pracy w obszarze technicznym i komercyjnym. Poprzez aktywne pozyskiwanie i korzystanie z kanałów cyfrowych identyfikuje utalentowanych specjalistów na wczesnym etapie i zwraca się do nich w sposób ukierunkowany. Jego celem jest pomoc firmom w utrzymaniu konkurencji na rynku pracy i przyciągnięcie najlepszych specjalistów.

Jeśli chcesz również wypełnić wolne stanowiska w swojej firmie z wykwalifikowanymi inżynierami i technikami, nadal powinieneś skontaktować się z Bashé Gastem już dziś i umówić się na spotkanie! Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i wiedzy specjalistycznej pomoże ci w optymalnej rekrutacji.