Kampen for spesialister: Hvordan selskaper lykkes gjennom aktiv innkjøp i ansattemarkedet

Kampen for spesialister: Hvordan selskaper lykkes gjennom aktiv innkjøp i ansattemarkedet

Nye trender på arbeidsmarkedet: Hvorfor en proaktiv rekruttering for selskaper er avgjørende for å overleve

Jobbmarkedet har endret seg betydelig de siste årene. Spesielt i teknologi- og ingeniørbransjen er effekten av endring fra arbeidsgiveren til ansattes marked og mangelen på fagarbeidere tydelig merkbare. Bedrifter står overfor store utfordringer fordi de ikke bare leter etter profesjonelt kvalifiserte ansatte, men også må stole på en positiv bedriftskultur for å tiltrekke seg søkere. Bashé Gast, grunnlegger og administrerende direktør for Stammtgast Personal GmbH, har funnet en løsning for dette dilemmaet: gjennom aktiv innkjøp i karriere nettverk og sosiale medier, finner han ingeniører, teknikere og ledere som ikke bare passer perfekt, men også personlig. Denne artikkelen forklarer hvorfor proaktiv rekruttering er uunnværlig i dag.

Den demografiske endringen og mangelen på fagarbeidere har ført til et stadig økende gap mellom antall tilgjengelige arbeidere og antall åpne steder. I tekniske yrker er arbeidsledigheten ekstremt lav, noe som gjør det vanskelig for selskaper å okkupere ledige stillinger omgående. Dataanalyser, skyarkitekter og AI -eksperter er spesielt etterspurt i IT -bransjen for å oppnå konkurransedyktige fordeler. De beste ansatte kan velge arbeidsgiveren sin, noe som betyr at selskaper kommer i en bitter konkurranse for spesialister. Start-ups og mindre, innovative selskaper har en fordel fordi de ofte kan svare bedre på behovene til unge talenter.

Fleksibel arbeidstid, videre opplæringsmuligheter, en etisk styrt bedriftskultur og sosialt engasjement er avgjørende faktorer i valget av arbeidsgiveren for mange ansatte. Videre opplæring er ikke bare viktig for rekruttering av nye ansatte, men også for ansattes lojalitet og konkurranseevne for selskapet. Den raske teknologiske utviklingen krever investeringer i treningsprogrammer og videre opplæringstiltak, men gir også muligheter for fremvekst og utvikling av ansatte.

I tillegg til videre trening og skape attraktive arbeidsforhold, blir proaktiv rekruttering og arbeidsgivermerke å bli stadig viktigere. I følge Linkedins globale talenttrender 2020, mener 89 prosent av de ansatte at arbeidsgivere aktivt bør henvende seg til potensielle kandidater for å lykkes i fremtiden. Bedrifter må presentere seg autentisk og attraktive for å tiltrekke seg søkere. Bruken av digitale kanaler og analyse av trender og behov er viktige komponenter i en vellykket rekrutteringsstrategi.

Bashé Gast tilbyr selskaper støtte i å fylle ledige stillinger i det tekniske og kommersielle området. Gjennom aktiv innkjøp og bruk av de digitale kanalene, identifiserer den talentfulle spesialister på et tidlig tidspunkt og adresserer dem på en målrettet måte. Hans mål er å hjelpe selskaper med å hevde seg mot konkurransen på arbeidsmarkedet og tiltrekke de beste spesialistene.

Hvis du også vil fylle ledige stillinger i selskapet ditt med kvalifiserte ingeniører og teknikere, bør du fortsatt kontakte Bashé Gast i dag og avtale en avtale! Med sine mange års erfaring og kompetanse vil han hjelpe deg med optimal rekruttering.