La lotta per gli specialisti: come le aziende hanno successo attraverso l'approvvigionamento attivo nel mercato dei dipendenti

La lotta per gli specialisti: come le aziende hanno successo attraverso l'approvvigionamento attivo nel mercato dei dipendenti

Nuove tendenze sul mercato del lavoro: perché un reclutamento proattivo per le aziende è essenziale per la sopravvivenza

Il mercato del lavoro è cambiato significativamente negli ultimi anni. Soprattutto nel settore della tecnologia e dell'ingegneria, gli effetti del cambiamento da parte del datore di lavoro al mercato dei dipendenti e la carenza di lavoratori qualificati sono chiaramente evidenti. Le aziende affrontano importanti sfide perché non solo sono alla ricerca di dipendenti qualificati professionalmente, ma devono anche fare affidamento su una cultura aziendale positiva per attirare i candidati. Bashé Gast, fondatore e amministratore delegato di StammtGast Personal GmbH, ha trovato una soluzione per questo dilemma: attraverso l'approvvigionamento attivo nelle reti di carriera e sui social media, trova ingegneri, tecnici e manager che non solo si adattano perfettamente, ma anche personalmente. Questo articolo spiega perché il reclutamento proattivo è indispensabile oggi.

Il cambiamento demografico e la carenza di lavoratori qualificati hanno portato a un divario sempre crescente tra il numero di lavoratori disponibili e il numero di punti aperti. Nelle professioni tecniche, il tasso di disoccupazione è estremamente basso, il che rende difficile per le aziende occupare prontamente i posti vacanti. Le analisi dei dati, gli architetti cloud ed esperti di intelligenza artificiale sono particolarmente richiesti nel settore IT al fine di ottenere vantaggi competitivi. I migliori dipendenti possono scegliere il proprio datore di lavoro, il che significa che le aziende intraprendono un'aspra concorrenza per gli specialisti. Le start-up e le aziende più piccole e innovative hanno un vantaggio perché spesso possono rispondere meglio alle esigenze dei giovani talenti.

Orario di lavoro flessibile, ulteriori opportunità di formazione, cultura aziendale e coinvolgimento sociale gestite eticamente sono fattori decisivi nell'elezione del loro datore di lavoro per molti dipendenti. Un'ulteriore formazione non è importante solo per il reclutamento di nuovi dipendenti, ma anche per la fedeltà dei dipendenti e la competitività dell'azienda. Il rapido sviluppo tecnologico richiede investimenti in programmi di formazione e ulteriori misure di formazione, ma offre anche opportunità per l'aumento e lo sviluppo dei dipendenti.

Oltre all'ulteriore formazione e alla creazione di condizioni di lavoro interessanti, il reclutamento proattivo e il marchio del datore di lavoro stanno diventando sempre più importanti. Secondo le tendenze globali dei talenti globali di LinkedIn 2020, l'89 percento dei dipendenti ritiene che i datori di lavoro debbano affrontare attivamente potenziali candidati per avere successo in futuro. Le aziende devono presentarsi autenticamente e attraenti per attirare i candidati. L'uso dei canali digitali e l'analisi delle tendenze e delle esigenze sono componenti essenziali di una strategia di reclutamento di successo.

Bashé Gast offre supporto alle aziende nel riempire i posti vacanti nell'area tecnica e commerciale. Attraverso l'approvvigionamento attivo e l'uso dei canali digitali, identifica specialisti di talento in una fase iniziale e li affronta in modo mirato. Il suo obiettivo è aiutare le aziende ad affermarsi contro la concorrenza sul mercato del lavoro e attirare i migliori specialisti.

Se vuoi anche ricoprire posizioni vacanti nella tua azienda con ingegneri e tecnici qualificati, dovresti comunque contattare Bashé Gast oggi e fissare un appuntamento! Con i suoi molti anni di esperienza e competenza, ti aiuterà con un reclutamento ottimale.