A szakemberek küzdelme: Hogyan sikeresek a vállalatok az aktív beszerzés révén a munkavállalói piacon
A szakemberek küzdelme: Hogyan sikeresek a vállalatok az aktív beszerzés révén a munkavállalói piacon
Új trendek a munkaerőpiacon: Miért elengedhetetlen a vállalatok proaktív toborzása a túléléshez
A munkaerőpiac az utóbbi években jelentősen megváltozott. Különösen a technológiai és mérnöki iparban, a munkáltató és a munkavállalói piacra való változás hatása és a képzett munkavállalók hiánya egyértelműen észrevehető. A vállalatoknak komoly kihívásokkal kell szembenéznie, mivel nemcsak szakmai képzettséggel foglalkoznak, hanem pozitív vállalati kultúrára is támaszkodniuk kell a pályázók vonzására. Bashé Gast, a Stammtgast Personal GMBH alapítója és ügyvezető igazgatója megoldást talált erre a dilemmára: A karrierhálózatokban és a közösségi médiában aktív beszerzés révén mérnököket, technikusokat és vezetőket talál, akik nemcsak tökéletesen, hanem személyesen is illeszkednek. Ez a cikk elmagyarázza, hogy a proaktív toborzás miért nélkülözhetetlen ma.
A demográfiai változás és a képzett munkavállalók hiánya egyre növekvő szakadékot eredményezett a rendelkezésre álló munkavállalók száma és a nyitott foltok száma között. A műszaki szakmákban a munkanélküliségi ráta rendkívül alacsony, ami megnehezíti a vállalatok számára az álláshirdetések azonnali elfoglalását. Az adatelemzések, a Cloud Architects és az AI szakértők különösen az IT -iparban igényesek a versenyelőnyök elérése érdekében. A legjobb alkalmazottak választhatják meg munkáltatójukat, ami azt jelenti, hogy a vállalatok keserű versenybe kerülnek a szakemberek számára. Az induló vállalkozásoknak és a kisebb, innovatív vállalatoknak előnye van, mivel gyakran jobban reagálhatnak a fiatal tehetségek igényeire.
A rugalmas munkaidő, a továbbképzési lehetőségek, az etikailag kezelt vállalati kultúra és a társadalmi elkötelezettség döntő tényezők a munkáltatójuk sok alkalmazott számára történő megválasztásában. A továbbképzés nemcsak az új alkalmazottak toborzásához, hanem a vállalat munkavállalói lojalitásához és versenyképességéhez is fontos. A gyors technológiai fejlesztés megköveteli a képzési programokba és a továbbképzési intézkedésekbe történő beruházásokat, de lehetőségeket kínál a munkavállalók növekedésére és fejlesztésére.
A továbbképzés és a vonzó munkakörülmények megteremtése mellett a proaktív toborzás és a munkáltatók márkaneve egyre fontosabbá válik. A LinkedIn 2020 -as globális tehetségi trendei szerint a munkavállalók 89 % -a úgy gondolja, hogy a munkáltatóknak aktívan meg kell fordulniuk a potenciális jelöltekhez a jövőbeni siker érdekében. A vállalatoknak hitelesen és vonzónak kell bemutatniuk magukat, hogy vonzzák a pályázókat. A digitális csatornák használata, valamint a trendek és igények elemzése a sikeres toborzási stratégia nélkülözhetetlen elemei.
Abashé Gast támogatást nyújt a vállalatoknak a műszaki és kereskedelmi területen lévő üres helyek kitöltésében. Az aktív beszerzés és a digitális csatornák használata révén korai szakaszban azonosítja a tehetséges szakembereket, és célzott módon foglalkozik velük. Célja, hogy segítse a vállalatokat a munkaerőpiacon zajló verseny ellen, és vonzza a legjobb szakembereket.
Ha azt is szeretné betölteni a megüresedett pozíciókat a vállalatában képzett mérnökökkel és technikusokkal, akkor még ma is vegye fel a kapcsolatot a Bashé Gast -szal, és találkozzon egyeztetéssel! Sok éves tapasztalatával és szakértelmével segít az optimális toborzásban.