Ο αγώνας για ειδικούς: Πώς οι εταιρείες είναι επιτυχείς μέσω της ενεργού προμήθειας στην αγορά των εργαζομένων

Von NAG Redaktion

Der Artikel "Neue Trends am Arbeitsmarkt: Bashé Gast verrät, warum Unternehmen ohne proaktives Recruiting nicht mehr lange überleben können" beschäftigt sich mit den Herausforderungen des Arbeitnehmermarkts und dem Fachkräftemangel in der Technik- und Ingenieurbranche. Bashé Gast, Gründer der Stammgast Personal GmbH, erläutert die Notwendigkeit von Active Sourcing und der gezielten Suche nach passenden Fachkräften in Karrierenetzwerken und sozialen Medien. Lesen Sie, warum Unternehmen aktiv auf die Suche gehen müssen, um im heutigen Wettbewerb bestehen zu können.
Το άρθρο "Νέες τάσεις στην αγορά εργασίας: Ο Bashé Gast αποκαλύπτει γιατί οι εταιρείες δεν μπορούν πλέον να επιβιώσουν χωρίς προληπτικές προσλήψεις" με τις προκλήσεις της αγοράς των εργαζομένων και την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στον κλάδο της τεχνολογίας και της μηχανικής. Ο Bashé Gast, ιδρυτής της Stammgast Personal GmbH, εξηγεί την ανάγκη για ενεργό προμήθεια και την στοχευμένη αναζήτηση κατάλληλων ειδικών σε δίκτυα σταδιοδρομίας και κοινωνικά μέσα. Διαβάστε γιατί οι εταιρείες πρέπει να αναζητούν ενεργά για να μπορέσουν να επιβιώσουν στον σημερινό διαγωνισμό. (Symbolbild/MB)

Νέες τάσεις στην αγορά εργασίας: Γιατί μια προληπτική πρόσληψη για τις εταιρείες είναι απαραίτητη για την επιβίωση

Η αγορά εργασίας έχει αλλάξει σημαντικά τα τελευταία χρόνια. Ειδικά στον τομέα της τεχνολογίας και της μηχανικής, οι επιπτώσεις της αλλαγής από τον εργοδότη στην αγορά των εργαζομένων και η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων είναι σαφώς αξιοσημείωτες. Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις επειδή δεν αναζητούν μόνο επαγγελματικά εξειδικευμένους υπαλλήλους, αλλά πρέπει επίσης να βασίζονται σε μια θετική εταιρική κουλτούρα προκειμένου να προσελκύσουν αιτούντες. Ο Bashé Gast, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Stammtgast Personal GmbH, βρήκε μια λύση για αυτό το δίλημμα: μέσω της ενεργού προμήθειας στα δίκτυα σταδιοδρομίας και στα κοινωνικά μέσα, βρίσκει μηχανικούς, τεχνικούς και διευθυντές που όχι μόνο ταιριάζουν τέλεια αλλά και προσωπικά. Αυτό το άρθρο εξηγεί γιατί η προληπτική πρόσληψη είναι απαραίτητη σήμερα.

Η δημογραφική αλλαγή και η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων οδήγησαν σε ένα συνεχώς αυξανόμενο χάσμα μεταξύ του αριθμού των διαθέσιμων εργαζομένων και του αριθμού των ανοικτών σημείων. Στα τεχνικά επαγγέλματα, το ποσοστό ανεργίας είναι εξαιρετικά χαμηλό, γεγονός που καθιστά δύσκολη την άμεση τις εταιρείες να καταλαμβάνουν κενές θέσεις. Οι αναλύσεις δεδομένων, οι αρχιτέκτονες cloud και οι εμπειρογνώμονες της AI είναι ιδιαίτερα σε ζήτηση στον κλάδο πληροφορικής προκειμένου να επιτύχουν ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα. Οι καλύτεροι υπάλληλοι μπορούν να επιλέξουν τον εργοδότη τους, πράγμα που σημαίνει ότι οι εταιρείες μπαίνουν σε έναν πικρό ανταγωνισμό για ειδικούς. Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις και οι μικρότερες, καινοτόμες εταιρείες έχουν ένα πλεονέκτημα, επειδή συχνά μπορούν να ανταποκριθούν καλύτερα στις ανάγκες των νέων ταλέντων.

Ευέλικτες ώρες εργασίας, περαιτέρω ευκαιρίες κατάρτισης, ηθικά διαχειριζόμενη εταιρική κουλτούρα και κοινωνική δέσμευση είναι αποφασιστικοί παράγοντες στην εκλογή του εργοδότη τους για πολλούς υπαλλήλους. Η περαιτέρω κατάρτιση δεν είναι μόνο σημαντική για την πρόσληψη νέων εργαζομένων, αλλά και για την αφοσίωση των εργαζομένων και την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας. Η ταχεία τεχνολογική ανάπτυξη απαιτεί επενδύσεις σε προγράμματα κατάρτισης και περαιτέρω μέτρα κατάρτισης, αλλά προσφέρει επίσης ευκαιρίες για την άνοδο και την ανάπτυξη των εργαζομένων.

Εκτός από την περαιτέρω κατάρτιση και τη δημιουργία ελκυστικών συνθηκών εργασίας, η προληπτική πρόσληψη και η επωνυμία εργοδότη καθίστανται όλο και πιο σημαντικές. Σύμφωνα με τις παγκόσμιες τάσεις των ταλέντων του LinkedIn 2020, το 89 % των εργαζομένων πιστεύει ότι οι εργοδότες θα πρέπει να προσεγγίσουν ενεργά τους πιθανούς υποψηφίους για να είναι επιτυχείς στο μέλλον. Οι εταιρείες πρέπει να παρουσιαστούν αυθεντικά και ελκυστικά για να προσελκύσουν υποψηφίους. Η χρήση ψηφιακών καναλιών και η ανάλυση των τάσεων και των αναγκών αποτελούν βασικά στοιχεία μιας επιτυχημένης στρατηγικής πρόσληψης.

Το Bashé Gast προσφέρει στις εταιρείες υποστήριξη για την πλήρωση κενών θέσεων στον τεχνικό και εμπορικό χώρο. Μέσω της ενεργού προμήθειας και της χρήσης των ψηφιακών καναλιών, προσδιορίζει τους ταλαντούχους ειδικούς σε πρώιμο στάδιο και τα αντιμετωπίζει με στοχευμένο τρόπο. Ο στόχος του είναι να βοηθήσει τις εταιρείες να διεκδικήσουν τον ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας και να προσελκύσουν τους καλύτερους ειδικούς.

Εάν θέλετε επίσης να συμπληρώσετε κενές θέσεις στην εταιρεία σας με ειδικευμένους μηχανικούς και τεχνικούς, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τον Bashé Gast σήμερα και να κλείσετε ραντεβού! Με την πολυετή εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη του, θα σας βοηθήσει με τη βέλτιστη πρόσληψη.