L'employé de Charité exposent des frappes-hope pour des salaires équitables!

L'employé de Charité exposent des frappes-hope pour des salaires équitables!

Berlin, Deutschland - Le 23 mai 2025, les employés de la Charité Facility Management (CFM) ont décidé de suspendre leur grève actuelle. Cette décision permet des négociations avec la direction de CFM, par laquelle le CFM et la ligne Charité en ont fait une condition pour un accord. Les pourparlers devraient avoir lieu lundi et mardi et visent à élaborer un plan d'étape pour approximation du paiement dans la fonction publique et à améliorer les conditions de travail.

Les discussions tarifaires entre le syndicat de Verdi et l'employeur se déroulent depuis début février. Verdi appelle la majorité des employés à payer un paiement conformément à la convention collective pour la fonction publique (TVöd), qui est également utilisée au Charité. CFM avait initialement proposé une augmentation de salaire de 18% pendant plus de trois ans, ce que Verdi a classé comme "incapable de consentir". Une grève d'application avait déjà été proclamée, ce qui devrait durer à un résultat de négociation réalisable.

Contexte de la grève

Depuis 2006, les employés de CFM n'ont reçu aucun paiement selon le TVöd, car les services de santé ont été externalisés à un sous-traitant pour éviter les paiements collectifs. Cela a conduit à l'insatisfaction persistante et aux tensions sociales. Malgré de multiples promesses des politiciens: à l'intérieur, il n'y a eu aucun progrès dans cette affaire depuis des années. Les employés sont actuellement en grève indéfinie depuis des semaines, par laquelle plus de 600 grèves sont comptées chaque jour, ce qui a des effets massifs sur les processus.

Le syndicat de Verdi exprime les espoirs prudents d'un accord, en particulier en ce qui concerne les conditions de négociations. Un paiement réussi au niveau TVöd signifierait une augmentation de salaire allant jusqu'à 40,9%, tandis que le CFM soutient qu'une augmentation de 18% sur trois ans n'est pas économiquement inacceptable. La politique a appelé à un plan de pas pour aligner les salaires afin d'améliorer la situation.

Contensions collectives dans le système de santé

Dans les soins de santé allemands, les conventions collectives sont conclues par diverses organisations telles que le Federal, les municipalités, les pays et les entreprises privées. Dans ce contexte, la situation actuelle des travailleurs du CFM est particulièrement problématique, car les réglementations tarifaires leur ont été retenues depuis 2006. Depuis mars 2024, les nouveaux réglementations tarifaires pour le personnel infirmier des hôpitaux s'appliqueront qui ont une augmentation significative des salaires.

Au cours des dernières années, les salaires mensuels des soins de santé ont augmenté de 26,9%, tandis que les prix à la consommation ont augmenté de 25,6% au cours de la même période, ce qui souligne l'urgence d'une solution positive. Selon les récents accords collectifs qui s'appliquent à divers groupes professionnels du système de santé, les employés peuvent s'attendre à une augmentation significative de leur rémunération, de sorte qu'un alignement pour les employés de la CFM semble encore plus nécessaire.

Les négociations qui commencent la semaine prochaine sont attendues avec impatience car elles pourraient être décisives pour l'avenir d'environ 3 500 cfm. Il reste à voir si les pourparlers conduisent à une conclusion réussie et que les conflits à long terme peuvent être résolus.