Берлинските компании обучават млади хора в Намибия - да се борят с недостиг на квалифицирани работници!
Берлинската икономика нарушава ново място, за да противодейства на недостига на квалифицирани работници в Германия. Предвижда се център за обучение в Уиндхук, столицата на Намибия, която трябва да работи според германските стандарти. Този иновативен проект може да окаже важно влияние върху възможностите за обучение на младите хора в Намибия и в същото време да се справи с необходимостта от специалисти в Германия.
Инициативата се осъществява под надзора на Берлинската търговска камара и индустрията (IHK). "Ние искаме и трябва да прекъснем нова основа, за да затворим нарастващия квалифициран работник", заяви президентът на IHK Себастиан Стизел. Разработките идват в критичен момент, когато в Берлин ще липсват стотици хиляди специалисти и труд през следващите десет години. Въпреки че уменията в различни индустрии имат дефект, акцентът трябва да бъде върху търговските и търговските професии, както и върху индустрията на хотелиерството.
сътрудничество и обучение според немските стандарти
Центърът за обучение ще предложи на младите Намибийци възможност да се подготвят за професии, които спешно се търсят в Германия. Немският се преподава преди и по време на обучението, така че завършилите да могат да бъдат интегрирани в германския пазар на труда веднага след обучението. Това е, за да се гарантира, че сложните и често продължителни процедури за разпознаване са елиминирани в Германия.
Партньорите на проекта, включително град Уиндхук, Намибийското министерство на икономическите въпроси и Берлинския сенат, стоят зад този проект. Тази есен трябва да бъде подписана декларация за намерение за създаване на Центъра за обучение. Stietzel подчерта, че не трябва да има „изтичане на мозъци“, т.е. масова емиграция на добре обучени работници от Намибия, тъй като не всички обучени млади хора искат да се преместят незабавно в Берлин. Целта е да се бори с високата младежка безработица от около 50 процента в Намибия и да се повиши нивото на образование в страната.
Идеята за предаване на намибийски млади хора в Германия обикновено се приема положително. Центърът за обучение може да служи като модел за подобни инициативи, за да се облекчи недостигът на квалифицирани работници в Германия в дългосрочен план. В Уиндхук се признава и градското партньорство между Берлин и Намибийската столица, тъй като 25 -годишнината ще бъде отбелязана през следващата година.
; „Талантният мост“ може да се превърне в решаващ инструмент за осигуряване на квалифицирани работници, които могат да служат като модел за други региони.
За повече информация по тази тема, посетете
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b60000 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b60000;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b60000; }
Kommentare (0)