Berlin célèbre la variété: les entreprises migrantes à l'honneur!

Berlin célèbre la variété: les entreprises migrantes à l'honneur!

Berlin, Deutschland - Le 18 juin 2025, la cérémonie de remise des prix "La diversité est faite - Berlin reconnaît les entreprises migrantes" à l'hôtel de ville rouge à Berlin. Cet événement vise à reconnaître les réalisations des entrepreneurs ayant une formation en migration. Selon berlin.de Un jury d'experts de Business, Science and Civil Society a évalué plus de 70 applications dans trois catégories.

La compétition, qui a eu lieu pour la quatrième fois en 2025, a honoré les gagnants des catégories pour les entreprises avec plus de 30 employés, des entreprises avec moins de 30 employés et pour les fondateurs: à l'intérieur. De plus, un prix spécial pour la succession de l'entreprise a été attribué.

Les gagnants de la soirée

Dans la catégorie A pour les entreprises de plus de 30 employés, les gagnants suivants étaient au premier plan:

• Safiye Ergün | Dosteli GmbH: Un service de soins infirmiers sensibles à la culture qui offre des soins ambulatoires, un café senior et une démence à Berlin. Avec 99% de la main-d'œuvre féminine, principalement dans un contexte de migration, Dosteli est considéré comme le plus grand service infirmier spécifique à la culture en Allemagne.
• Amin Guellil | UcastMe: Un fournisseur de services de personnel spécialisé dans le personnel étudiant.
• Aynur Özdemir | Forever Clean: une entreprise de nettoyage qui crée des emplois pour les personnes handicapées.

Dans la catégorie B pour les entreprises avec jusqu'à 30 employés, les prix suivants ont été attribués:

• Seneit Debese | Greta & Starkks Apps GmbH: Employeur de l'application "Greta", qui permet une expérience de cinéma sans barrière pour les personnes visuelles et auditives.
• Fihmi Mousa et Sueib Mousa | MCS Data Labs GmbH: Focus sur le développement des technologies de santé basées sur l'IA.
• Oz Ben David & Jalil Dabit | Kanaan GmbH: Un restaurant israélo-palestinien à Berlin.

Le fondateur: prix intérieur pour les entreprises qui travaillent depuis plus d'un an et moins de cinq ans, conseillé:

• Ali Abderrahmane & Burak Erkovan | Juhi GmbH: Une plate-forme qui intervient sur l'aide quotidienne pour ceux qui ont besoin de soins.
• Amir Bashari et al. | PantoHealth: solutions à l'infrastructure ferroviaire de surveillance numérique.
• Dimitri Bilyarchyk et Alexander Petrow | Chaque santé GmbH: une plate-forme télémédicale qui s'adresse à la communauté LGBTQIA +.

Le prix spécial pour la succession de l'entreprise a été décerné à Azadeh Farshidfar pour la prise de contrôle et l'expansion de leur pratique de physiothérapie. Ces prix sont associés à 10 000 euros chacun et à un portrait d'entreprise cinématographique. Les prix ont été attribués par Franziska Giffey , le maire et le sénateur pour l'économie, l'énergie et les affaires.

Contexte et signification du prix

Le Département de l'économie du Sénat de Berlin souligne que les gagnants: à l'intérieur avec un contexte de migration ne façonne pas seulement le paysage urbain, mais aussi l'économie de Berlin. Il a été constaté que les personnes ayant des antécédents de migration trouvaient des entreprises plus souvent que celles sans antécédents d'immigration. Les raisons de cela peuvent souvent être trouvées dans les difficultés sur le marché du travail régulier, telles que les degrés et la discrimination non reconnus, tels que rapporté.

En Allemagne, les personnes ayant des antécédents d'immigration contribuent de manière significative à la force innovante et à la dynamique de l'emploi. La Fondation Bertelsmann indique clairement que sans le nombre croissant de travailleurs indépendants ayant une formation en migration, la pression économique en Allemagne aurait encore augmenté. Par conséquent, des mesures politiques sont testées pour promouvoir ce groupe et l'intérêt de leur contribution économique et sociale augmente régulièrement. Le débat sur les offres de soutien appropriées, en particulier pour les femmes et les migrants: à l'intérieur, est en cours afin de mieux utiliser le potentiel de ce groupe; Cela est également traité dans un document de discussion actuel, qui offre plus de réponses à ces questions, telles que bertelsmann-foundation