Trabajadores calificados extranjeros en Alemania: ¿Tratamiento desigual a través de privilegios fiscales?

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ventaja impositiva injusta para especialistas extranjeros

Alemania tiene que compensar con urgencia por su escasez de trabajadores calificados con trabajadores calificados del extranjero para
para minimizar los efectos negativos del cambio demográfico. Este consenso casi corre por todas las partes y
La pregunta surge cómo esto se puede lograr rápidamente.

Sin embargo, las últimas respuestas del Ministro Federal de Finanzas Lindner y el Ministro Federal de Economía Habeck,
Show que las medidas planificadas son bastante explosivas. En consecuencia, los especialistas en el extranjero deben pagar menos impuestos en los primeros tres años,
que sus colegas alemanes. Esta discriminación no solo es criticada por el presidente de la Asociación de Contribuyentes.

Es imparable comenzar la carrera profesional en Alemania con injusticia.
Tendría más sentido introducir bonos, subvenciones residenciales o primas operativas que se puedan deducir del impuesto En lugar de desfavorecer a los empleados alemanes. Estos ya están frustrados por altos impuestos y ciertamente tienen
poca comprensión de tal preferencia por los colegas extranjeros.

Este paso tampoco está claro en términos de socio. Especialmente en tiempos de mayor resentimiento hacia Los extranjeros provocan un tratamiento fiscal diferente, un debate de envidia peligrosa,
que nadie es de uso.

Se ha demostrado repetidamente que no es una buena idea jugar al alemán contra los extranjeros financieramente.
En el pasado, el ex ministro de transporte Andreas Scheuer intentó solo el peaje de la autopista de extranjeros
para criar. Este proyecto falló miserablemente en la corte y se convirtió en un asunto costoso para los contribuyentes.
La política realmente debería aprender de tales experiencias.

Con un trato justo de todos los trabajadores, independientemente de su origen, Alemania puede establecer una señal positiva
y luchar contra la escasez de trabajadores calificados de una manera justa y sostenible.

Palabras clave: Escasez de trabajadores calificados, ventaja fiscal, especialistas extranjeros, igualdad de oportunidades, discriminación

Tiempo de lectura: 4 minutos

términos difíciles explicados fácilmente:

Deficiencia de trabajadores calificados

la falta de trabajadores calificados en ciertas industrias o designados.

cambio demográfico

El cambio a largo plazo en la estructura de la población debido a la tasa de natalidad, la esperanza de vida y la migración.

graduación

La división de algo en diferentes etapas o gradaciones.

discriminación

La desventaja injusta o ilegal de las personas basadas en ciertas características como el origen, el género o la religión.

bonus

pagos adicionales que van más allá del contenido normal y sirven como incentivo o recompensa.

impuestos

Las cantidades de dinero pagadas al estado por los empleados y los empleadores, incluidos los impuestos y las contribuciones del Seguro Social.