Offensief trainen in het district Lichtenberg: 16 nieuwe talenten beginnen!

Offensief trainen in het district Lichtenberg: 16 nieuwe talenten beginnen!

Op maandag 1 september 2025 werden de district burgemeester van Lichtenberg, Martin Schaefer (CDU), 13 nieuwe stagiairs en 3 dubbele studenten verwelkomd in het stadhuis. Deze plechtige groet markeert het begin van het trainingsjaar 2025 in het district Lichtenberg, dat een bevolking van ongeveer 315.000 inwoners heeft. De trainingsposities omvatten 8 administratieve assistenten, 1 landmachtige technicus en 4 tuiniers en 3 dubbele studenten in het openbaar bestuur. Het belangrijkste doel van deze training is om praktische ervaring op te doen en zich verder professioneel te ontwikkelen.

Het programma aan het begin van de training omvat een verscheidenheid aan activiteiten om het voor nieuwkomers gemakkelijker te maken om aan de slag te gaan. Dit omvat onder meer een kennismaking, informatieve gesprekken over trainingen en een rondleiding door het Hohenschönhausen Memorial. Daarnaast wordt vanaf donderdag 4 september 2025 de eerste praktijkopdracht van de stagiaires uitgevoerd in verschillende kantoren, zoals het Burgeropleidingsbureau, het School- en Sportbureau en de afdeling Volksgezondheid.

Vaardigheden van bekwame werknemers en toekomstperspectieven

Het districtskantoor van Lichtenberg zoekt niet alleen naar jongeren die zich inzetten voor het huidige trainingsjaar, maar ook vraagt ​​om een ​​aanvraag voor 2026. Geïnteresseerde partijen kunnen hun documenten indienen over het carrièreportaal van de Berlijnse administratie: Carrièreportaal. De behoefte aan specialisten speelt een centrale rol in de kwaliteit van leven in het district en is een uitdaging die niet alleen lokaal maar ook in Duitsland is.

Volgens een analyse van PWC Het tekort aan bekwame werknemers in de publieke sector is een dringend probleem. Om dit tegen te gaan, moeten bestaande mogelijkheden voor flexibel pensioen worden uitgebreid en moeten carrière -ingangen van de particuliere sector worden vereenvoudigd. Een idee van administratieve digitalisering wordt geïdentificeerd als een essentiële sleutel om de publieke sector aantrekkelijker te maken en bureaucratische processen te optimaliseren.

Het districtskantoor van Lichtenberg is niet alleen een centrale dienstverlener voor de ongeveer 300.000 burgers, maar ook de grootste werkgever in het district. Met meer dan 2.200 werknemers is het kantoor actief betrokken bij het toekomstige ontwerp en biedt het talloze trainings- en financieringsmogelijkheden. Bovendien was het district Lichtenberg de eerste gemeente in Berlijn met het certificaat "Family -Friendly Gemeenschap", dat een goedkeuringszegel is voor de compatibiliteit van werk, familie, zorg en vrije tijd.

Aanwezigheid in de media en sociale verantwoordelijkheid zijn ook erg belangrijk. Het stadsdeelkantoor beschikt over sociale media-accounts op platforms als Instagram Carrière start_lichtenberg En Ba_lichtenberg Evenals actief op YouTube en Twitter om jonge mensen op de hoogte te brengen van trainingsmogelijkheden en om de publieke perceptie te versterken.