Treening rünnak Lichtenbergi rajoonis: algab 16 uut talenti!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

1. septembril 2025 tervitab Lichtenberg ringkonna büroo 13 uut praktikanti. Lisateave koolituspakkumiste ja kvalifitseeritud töötajate puuduse kohta.

Am 1. September 2025 begrüßt das Bezirksamt Lichtenberg 13 neue Auszubildende. Erfahren Sie mehr über Ausbildungsangebote und den Fachkräftemangel.
1. septembril 2025 tervitab Lichtenberg ringkonna büroo 13 uut praktikanti. Lisateave koolituspakkumiste ja kvalifitseeritud töötajate puuduse kohta.

Treening rünnak Lichtenbergi rajoonis: algab 16 uut talenti!

Esmaspäeval, 1. septembril 2025 võeti raekoja vastu Lichtenbergi linnapea Martin Schaefer (CDU), 13 uut praktikanti ja 3 kahekordset õpilast. See pidulik tervitus tähistab koolitusaasta algust 2025. aasta Lichtenbergi rajoonis, kus elab umbes 315 000 elanikku. Koolituspositsioonide hulka kuuluvad 8 haldusabilist, 1 uuringutehnikut ja 4 aednikku ning 3 topeltõpilast avalikus halduses. Selle koolituse peamine eesmärk on saada praktilisi kogemusi ja areneda edasi professionaalselt.

Treeninguprogramm alustab mitmekesist tegevusi, et uustulnukatel on lihtsam alustada. See hõlmab üksteise tundmaõppimist, informatiivseid arutelusid koolituse üle ja ringkäik Hohenschönhauseni memoriaalil. Lisaks, neljapäevast, 4. septembrist 2025, viiakse praktikantide esimene praktiline kasutamine erinevates kontorites, nagu koolituskodakondsus, kooli- ja spordibüroo ning terviseosakond.

Kvalifitseeritud töötajate oskused ja tulevikuväljavaated

Lichtenbergi ringkonna büroo mitte ainult ei otsi noori, kes on pühendunud jooksvale koolitusaastale, vaid nõuab ka 2026. aasta taotlust. Huvitatud pooled saavad oma dokumente esitada Berliini administratsiooni karjääriportaali kohta: Karjääriportaal. Spetsialistide vajadus mängib keskset rolli linnaosa elukvaliteedis ja see on väljakutse, mis pole mitte ainult kohalik, vaid ka Saksamaal.

Vastavalt analüüsile PWC Oskuslike töötajate puudus avalikus sektoris on pakiline probleem. Selle vastu võitlemiseks tuleks laiendada olemasolevaid paindliku pensioni võimalusi ja erasektorist karjääri sissepääsud lihtsustada. Administratiivse digiteerimise idee on oluline võtmena, et muuta avalik sektor atraktiivsemaks ja optimeerida bürokraatlikke protsesse.

Lichtenbergi ringkonna büroo pole mitte ainult umbes 300 000 kodaniku keskne teenusepakkuja, vaid ka ringkonna suurim tööandja. Enam kui 2200 töötajaga on kontor aktiivselt kaasatud tulevase disainiga ning pakub arvukalt koolitus- ja rahastamisvõimalusi. Lisaks oli Lichtenbergi ringkond esimene Berliini vald, mille sertifikaat "Perekondlik omavalitsus" oli, mis on töö, pere, hoolduse ja vaba aja veetmise heakskiit.

Meedia olemasolu ja sotsiaalne vastutus on samuti väga oluline. Sotsiaalmeedias on ringkonnakontor sellistel platvormidel nagu Instagram raamatupidamise alusel Karjääri algus_lichtenberg ja Ba_lichtenberg Samuti aktiivsed YouTube'is ja Twitteris, et noored tõmmata teadlikud koolitusvõimalustest ja tugevdada avalikkuse ettekujutust.