Ochota trénovat pro malé podniky se snižuje, zatímco velké společnosti najímají více stážistů

Malé podniky mají potíže s nalezením stážistů

Hledání stážistů je pro malé podniky stále obtížnější. Navzdory mírně rostoucímu počtu více než 1,5 milionu stážistů bylo na konci prosince 2023 zaměstnáno 3,4 % z méně stážistů v malých společnostech, které měly méně než 10 zaměstnanců podléhajících příspěvkům sociálního zabezpečení než v předchozím roce. Naproti tomu počet účastníků ve velkých společnostech s 250 a více zaměstnanci se ve stejném období zvýšil o 2,9 %.

Trend, že stážisté stále více usilují o velké společnosti, IFM Bonn pozoruje po dlouhou dobu. Zatímco před deseti lety bylo pouze 27,6 % stážistů ve velkých společnostech, je to nyní 30,6 %. Nicméně malé, malé a střední společnosti stále tvoří většinu stážistů s 69,4 %. Dr. André Pahnke z IFM Bonn zdůrazňuje, že pokles výcvikových společností mezi malými podniky není nutně způsoben klesající ochotou trénovat. Malé společnosti často nabízejí pouze jednu pozici školení. Pokud to není obsazeno, budete smazáni ze statistik Federální agentury pro zaměstnanost, která vyvolává dojem, že se vyvíjíte méně. V dlouhodobém horizontu však existuje riziko, že stále více malých podniků již nemůže pokrýt jejich potřebu kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím vlastního školení společnosti.

tréninková kvóta na Západě vyšší než na východě

Rheinland-Pfalz, Schleswig-Holstein a Dolní Sasko na konci roku 2023 trénovali většinu stážistů, zatímco Hamburk a Berlín měli jen velmi málo stážistů. Celkově je tréninková kvóta v západním Německu vyšší než ve východním Německu. Zbývá však vidět, jak tyto rozdíly ovlivní nedostatek kvalifikovaných pracovníků.