雇主不得要求私人笔记本电脑：法律局势的概述

雇主不得要求私人笔记本电脑：法律局势的概述

在当今的数字世界中，许多员工经常面临一个问题：我是否必须将自己的设备用于工作？无论是笔记本电脑还是智能手机，除了官方设备外，许多都有个人设备。但是，如果雇主不提供任何工具，法律框架呢？

德国的明确答案是：雇主不得提出这一要求。劳动法专业律师彼得·迈耶（Peter Meyer）解释说，雇主有责任提供必要的设备，以使雇员能够完成其任务。这不仅在法律层面上，而且具有雇员的井和工作效率的意义。

“带上自己的设备”是什么？

主题“带您自己的设备”（BYOD），在德语中“带上自己的设备”，变得越来越重要。员工可以自由地将自己的设备用于专业目的，但这仅在自愿的基础上进行。如果有人决定使用其私人设备进行工作，则应意识到一些重要的一点。

Meyer指出，在这种情况下，雇主必须考虑到使用私人设备造成的磨损和额外费用。这可以通过以扁平量的形式通过津贴来完成。使用您自己的设备不仅可以作为方便的选择，而且可以公平和透明地对待。但这不是使用私人设备使用的唯一挑战。

中心方面是安全性和数据保护问题。使用私人智能手机或笔记本电脑可以代表公司数据的潜在风险。如果将敏感信息存储在私人设备上，则门和门打开，以使可能的数据泄漏或未经授权的访问。因此，至关重要的是，员工和雇主都必须制定明确的指南来最大程度地降低这些风险。

个人用途不仅提出了法律问题，而且还说明了工作世界的发展。随着渐进的数字化和灵活的工作，问题出现了传统上提供的工作设备是否仍然是最新的，还是需要为员工提供更多自由和灵活性的新模型。

员工的重要考虑因素

对于员工来说，建议在使用自己的设备之前在工作中找到好处。任何任职私人设备的人都应确保雇主也愿意支付所产生的费用。机翼，功耗或其他费用可以快速聚集在一起，因此应包括在考虑因素中。迈耶还建议确保采取安全预防措施来保护数据的机密性。

当时，公司当然可以从与BYOD打交道的明确战略中受益。通过适当的框架条件和透明协议，双方，雇员等雇主都可以受益并最佳利用使用私人设备的优势。

总结是雇主为其雇员创造安全和富有成效的工作环境的最崇高的任务。这还包括负责任的个人设备。但是，雇主仍在提供合适的工作设备的基本责任。

雇主的法律基础和义务

可以在包括劳动法和《宪法法》中的各种法律中找到提供工作设备的法律依据。根据第80（1）条的句子2，雇主有义务为工作提供必要的资金。这项义务与雇主的护理义务息息相关，该义务旨在确保雇员的安全和健康。

BYOD方法的优点和挑战

“携带自己的设备”模型带来了优势和挑战。一方面，公司受益于更高的员工动力和生产力，因为员工使用了熟悉的设备。此外，公司通常可以节省购买和维护设备的成本。

另一方面，也有风险。安全风险增加是最大的问题之一，因为个人设备可能没有与公司的安全标准相同。这可能导致数据泄漏或网络攻击。法律框架通常不清楚是什么会导致雇员与雇主之间的冲突。

当前使用BYOD

根据Gartner的一项研究，超过70％的公司已经以任何形式使用了BYOD原则。普华永道的另一项调查显示，即使公司没有官方的BYOD政策，几乎50％的员工使用自己的设备进行工作。这些数字说明了这种方法在现代工人中采用的趋势，并强调了明确的准则和安全措施的需求。

使用BYOD的公司通常会面临有关传输和报销准则的问题。对此类方面的明确定义和对员工的定期培训可以帮助最大程度地降低风险，同时最大程度地提高了这种方法的优势。

结论

关于将私人设备用于官方目的的讨论将继续是《劳动法辩论》的重点。雇主必须提供工作设备，同时必须仔细权衡BYOD方法的优势和风险。透明的沟通和明确的准则可以帮助加强雇主与雇员之间的合作和信任。

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