Angajatorii nu trebuie să solicite laptopuri private: o imagine de ansamblu asupra situației legale

Angajatorii nu trebuie să solicite laptopuri private: o imagine de ansamblu asupra situației legale

În lumea digitală de astăzi, mulți angajați se confruntă adesea cu întrebarea: Trebuie să -mi folosesc propriul dispozitiv pentru meseria mea? Fie laptopul sau smartphone -ul, pe lângă echipamentul oficial, mulți au dispozitive personale. Dar ce zici de cadrul legal dacă angajatorii nu oferă instrumente?

Răspunsul clar în Germania este: angajatorii nu trebuie să facă această cerere. Peter Meyer, un avocat specializat pentru dreptul muncii, explică că este datoria angajatorului să furnizeze dispozitivele necesare pentru a permite angajaților să își îndeplinească sarcinile. Acest lucru are sens, nu numai la nivel legal, ci și pentru bunăstarea angajaților și eficiența muncii.

Ce „aduce propriul dispozitiv”?

Subiectul „Aduceți -vă propriul dispozitiv” (BYOD), în germană „Aduceți -vă propriul dispozitiv cu voi”, devine din ce în ce mai important. Angajații au libertatea de a -și folosi propriile dispozitive în scopuri profesionale, dar acest lucru se face exclusiv în mod voluntar. Dacă cineva decide să -și folosească dispozitivul privat pentru muncă, ar trebui să fie conștienți de unele puncte importante.

Meyer subliniază că, în astfel de cazuri, angajatorii trebuie să țină cont de uzură și de costuri suplimentare cauzate de utilizarea dispozitivelor private. Acest lucru se poate face printr -o indemnizație sub formă de sume plate. Utilizarea propriilor dispozitive nu numai că rămâne ca o opțiune convenabilă, dar este, de asemenea, tratată corect și transparent. Dar aceasta nu este singura provocare care folosește utilizarea dispozitivelor private.

un aspect central sunt problemele de securitate și de protecție a datelor. Utilizarea smartphone -urilor sau laptopurilor private poate reprezenta riscuri potențiale pentru datele companiei. Dacă informațiile sensibile sunt stocate pe un dispozitiv privat, ușa și poarta se deschid pentru posibile scurgeri de date sau acces neautorizat. Prin urmare, este esențial ca atât angajații, cât și angajatorii să stabilească linii directoare clare pentru a minimiza aceste riscuri.

Utilizarea personală în lucrare nu numai că ridică întrebări legale, dar ilustrează și dezvoltarea lumii muncii. Odată cu digitalizarea progresivă și munca flexibilă, se pune întrebarea dacă echipamentul de lucru furnizat în mod tradițional este încă actualizat sau dacă este nevoie de noi modele care oferă mai multă libertate și flexibilitate angajaților.

Considerații importante pentru angajați

pentru angajați, este recomandabil să aflați bine la locul de muncă înainte de a utiliza propriile dispozitive. Oricine își pune dispozitivele private la serviciu ar trebui să se asigure că angajatorul este de asemenea dispus să acopere costurile suportate. Aripa, consumul de energie sau alte cheltuieli se pot reuni rapid și, prin urmare, ar trebui să fie incluse în considerente. Meyer recomandă, de asemenea, să se asigure că sunt luate măsuri de siguranță pentru a proteja confidențialitatea datelor.

Acest lucru, până la momentul în care companiile ar putea beneficia cu siguranță de o strategie clară în tratarea BYOD. Prin condiții cadru adecvate și acorduri transparente, ambele părți, angajatori precum angajații pot beneficia și exploata optim avantajele utilizării dispozitivelor private.

rezumat este cea mai nobilă sarcină a angajatorilor de a crea un mediu de muncă sigur și productiv pentru angajații lor. Aceasta include, de asemenea, gestionarea responsabilă a dispozitivelor personale. Cu toate acestea, responsabilitatea fundamentală rămâne cu angajatorul de a oferi echipamente de muncă adecvate.

fundații legale și obligații ale angajatorului

Baza legală pentru furnizarea de echipamente de muncă poate fi găsită în diferite legi, inclusiv în dreptul muncii și în Legea Constituției Lucrării. Conform secțiunii 80 (1) Propoziția 2 BetrVG, angajatorul este obligat să furnizeze fondurile necesare pentru lucrare. Această obligație merge mână în mână cu datoria de îngrijire a angajatorului, care are ca scop asigurarea siguranței și sănătății angajaților.

Avantajele și provocările abordării BYOD

Modelul „Aduceți -vă propriul dispozitiv” aduce atât avantaje, cât și provocări. Pe de o parte, companiile beneficiază de o motivație și productivitate mai mare a angajaților, deoarece angajații folosesc dispozitive cu care sunt familiari. În plus, companiile pot economisi adesea costuri pentru achiziționarea și întreținerea dispozitivelor.

Pe de altă parte, există și riscuri. Un risc crescut de securitate este una dintre cele mai mari probleme, deoarece dispozitivele personale nu pot fi echipate cu aceleași standarde de siguranță ca cele ale companiei. Acest lucru poate duce la scurgeri de date sau atacuri cibernetice. Cadrul legal nu este adesea neclar ce poate duce la conflicte între angajați și angajatori.

Statistici curente pentru utilizarea BYOD

Conform unui studiu realizat de Gartner, peste 70% dintre companii folosesc deja principiul BYOD sub orice formă. Un alt sondaj PWC arată că aproape 50% dintre angajați își folosesc propriile dispozitive pentru muncă, chiar dacă compania nu are o politică oficială BYOD. Aceste cifre ilustrează tendința pe care această abordare o are în rândul lucrătorilor moderni și subliniază necesitatea unor orientări clare și măsuri de securitate.

Companiile care utilizează BYOD se confruntă adesea cu întrebări despre orientările de transmisie și rambursare. O definiție clară a acestor aspecte și instruirea periodică pentru angajați poate ajuta la minimizarea riscurilor și, în același timp, la maximizarea avantajelor acestei abordări.

concluzie

Discuția despre utilizarea dispozitivelor private în scopuri oficiale va continua să fie în centrul atenției dezbaterii legii muncii. Angajatorii sunt obligați să ofere echipamente de lucru, în același timp avantajele și riscurile abordării BYOD trebuie cântărite cu atenție. Comunicarea transparentă și liniile directoare clare pot ajuta la consolidarea cooperării și încrederii între angajatori și angajați.

- nag