Os empregadores não devem solicitar laptops particulares: uma visão geral da situação legal
Os empregadores não devem solicitar laptops particulares: uma visão geral da situação legal
No mundo digital de hoje, muitos funcionários são frequentemente confrontados com a pergunta: tenho que usar meu próprio dispositivo para o meu trabalho? Seja o laptop ou smartphone, além do equipamento oficial, muitos têm dispositivos pessoais. Mas e a estrutura legal se os empregadores não fornecerem nenhuma ferramenta?
A resposta clara na Alemanha é: os empregadores não devem fazer essa afirmação. Peter Meyer, advogado especializado em direito trabalhista, explica que é dever do empregador fornecer os dispositivos necessários para permitir que os funcionários cumpram suas tarefas. Isso tem significado, não apenas em nível legal, mas também para o poço dos funcionários e a eficiência do trabalho.
O que "traga seu próprio dispositivo"?
O tópico "Traga seu próprio dispositivo" (BYOD), em alemão "traga seu próprio dispositivo com você", está se tornando cada vez mais importante. Os funcionários têm liberdade para usar seus próprios dispositivos para fins profissionais, mas isso é feito exclusivamente de forma voluntária. Se alguém decidir usar seu dispositivo privado para o trabalho, deve estar ciente de alguns pontos importantes.
Meyer ressalta que, nesses casos, os empregadores devem levar em consideração o desgaste e os custos adicionais causados pelo uso de dispositivos privados. Isso pode ser feito através de um subsídio na forma de quantidades de taxa plana. O uso de seus próprios dispositivos não apenas permanece como uma opção conveniente, mas também é tratada de maneira justa e transparente. Mas esse não é o único desafio que usa o uso de dispositivos privados.
Um aspecto central são problemas de segurança e proteção de dados. O uso de smartphones ou laptops privados pode representar riscos potenciais para os dados da empresa. Se informações confidenciais forem armazenadas em um dispositivo privado, a porta e o portão estão abertas para possíveis vazamentos de dados ou acesso não autorizado. Portanto, é essencial que funcionários e empregadores estabeleçam diretrizes claras para minimizar esses riscos.
O uso pessoal no trabalho não apenas levanta questões legais, mas também ilustra o desenvolvimento do mundo do trabalho. Com a digitalização progressiva e o trabalho flexível, surge a questão de que o equipamento de trabalho tradicionalmente desde que é atualizado ou se é necessário novos modelos que oferecem mais liberdade e flexibilidade aos funcionários.Considerações importantes para os funcionários
Para os funcionários, é aconselhável descobrir bem no trabalho antes de usar seus próprios dispositivos. Qualquer pessoa que coloque seus dispositivos privados em serviço deve garantir que o empregador também esteja disposto a cobrir os custos incorridos. Asa, consumo de energia ou outras despesas podem se reunir rapidamente e, portanto, devem ser incluídas nas considerações. Meyer também recomenda garantir que as precauções de segurança sejam tomadas para proteger a confidencialidade dos dados.
Isso quando as empresas certamente poderiam se beneficiar de uma estratégia clara ao lidar com o BYOD. Por meio de condições de estrutura adequada e acordos transparentes, ambos os lados, empregadores como funcionários, podem se beneficiar e explorar de maneira ideal as vantagens do uso de dispositivos privados.
Fundamentos e obrigações legais do empregador
A base legal para o fornecimento de equipamentos de trabalho pode ser encontrada em várias leis, inclusive no direito do trabalho e na Lei da Constituição de Obras. De acordo com a Seção 80 (1) Sentença 2 BETRVG, o empregador é obrigado a fornecer os fundos necessários para o trabalho. Essa obrigação anda de mãos dadas com o dever de atendimento do empregador, que visa garantir a segurança e a saúde dos funcionários.
No contexto desta obrigação de prestar assistência, os empregadores também devem garantir que as ferramentas correspondam aos padrões de segurança aplicáveis. Isso se aplica em particular a dispositivos técnicos, cujo uso inadequado pode levar a acidentes ou perda de dados. Além disso, as leis de proteção de dados exigem que os dados pessoais dos funcionários sejam protegidos, o que também pode usar o uso de dispositivos privados complicados.Vantagens e desafios da abordagem BYOD
O modelo "trazer seu próprio dispositivo" traz consigo vantagens e desafios. Por um lado, as empresas se beneficiam da maior motivação e produtividade dos funcionários, pois os funcionários usam dispositivos com os quais estão familiarizados. Além disso, as empresas geralmente podem economizar custos para a compra e manutenção de dispositivos.
Por outro lado, também existem riscos. Um aumento do risco de segurança é um dos maiores problemas, pois os dispositivos pessoais podem não estar equipados com os mesmos padrões de segurança que os da empresa. Isso pode levar a vazamentos de dados ou ataques cibernéticos. A estrutura legal geralmente não está clara o que pode levar a conflitos entre funcionários e empregadores.
Estatísticas atuais para o uso do BYOD
De acordo com um estudo da Gartner, mais de 70% das empresas já usam o princípio BYOD de qualquer forma. Outra pesquisa da PWC mostra que quase 50% dos funcionários usam seus próprios dispositivos para o trabalho, mesmo que a empresa não tenha política oficial do BYOD. Esses números ilustram a tendência que essa abordagem adota entre os trabalhadores modernos e enfatiza a necessidade de diretrizes claras e medidas de segurança.
As empresas que usam BYOD são frequentemente confrontadas com perguntas sobre as diretrizes de transmissão e reembolso. Uma definição clara de tais aspectos e treinamento regular para os funcionários pode ajudar a minimizar os riscos e, ao mesmo tempo, maximizar as vantagens dessa abordagem.
Conclusão
A discussão sobre o uso de dispositivos privados para fins oficiais continuará sendo o foco do debate da lei trabalhista. Os empregadores são obrigados a fornecer equipamentos de trabalho, enquanto, ao mesmo tempo, as vantagens e os riscos da abordagem BYOD devem ser cuidadosamente pesados. Comunicação transparente e diretrizes claras podem ajudar a fortalecer a cooperação e a confiança entre empregadores e funcionários.
- nag
Kommentare (0)