Darbdaviai neturi prašyti privačių nešiojamųjų kompiuterių: teisinės padėties apžvalga

Darbdaviai neturi prašyti privačių nešiojamųjų kompiuterių: teisinės padėties apžvalga

Šiandieniniame skaitmeniniame pasaulyje daugelis darbuotojų dažnai susiduria su klausimu: ar aš turiu naudoti savo įrenginį savo darbui? Nesvarbu, ar tai būtų nešiojamas kompiuteris, ar išmanusis telefonas, be oficialios įrangos, daugelis turi asmeninių įrenginių. O kaip teisinė sistema, jei darbdaviai nepateikia jokių priemonių?

Aiškus atsakymas Vokietijoje yra toks: darbdaviai neturi pareikšti šio ieškinio. Peteris Meyeris, darbo teisės advokatas, paaiškina, kad darbdavio pareiga yra pateikti reikiamus prietaisus, kad darbuotojai galėtų atlikti savo užduotis. Tai turi prasmę ne tik teisiniame lygmenyje, bet ir darbuotojų šulinyje bei darbo efektyvumui.

Ką „Atnešk savo įrenginį“?

Tema tampa vis svarbesnė tema „Atnešk savo įrenginį“ (BYOD), vokiečių kalba „Atsineškite savo įrenginį su savimi“. Darbuotojai turi laisvę naudoti savo įrenginius profesiniais tikslais, tačiau tai daroma išimtinai savanoriškai. Jei kas nors nusprendžia naudoti savo asmeninį įrenginį darbui, jis turėtų žinoti apie svarbius dalykus.

Meyeris pabrėžia, kad tokiais atvejais darbdaviai turi atsižvelgti į nusidėvėjimą ir papildomas išlaidas, kurias sukelia privačių prietaisų naudojimas. Tai galima padaryti naudojant pašalpą kaip plokščias kiekis. Jūsų pačių įrenginių naudojimas ne tik išlieka kaip patogus pasirinkimas, bet ir yra elgiamasi sąžiningai ir skaidriai. Tačiau tai nėra vienintelis iššūkis, naudojantis privačių prietaisų naudojimą.

Pagrindinis aspektas yra saugumo ir duomenų apsaugos problemos. Privataus išmaniųjų telefonų ar nešiojamųjų kompiuterių naudojimas gali sukelti galimą įmonės duomenų riziką. Jei neskelbtina informacija saugoma privačiame įrenginyje, durys ir vartai atidaromi, kad būtų galima nutekėti ar neteisėtai prieigai prie duomenų. Todėl labai svarbu, kad tiek darbuotojai, tiek darbdaviai nustatytų aiškias gaires, kad sumažintų šią riziką.

Asmeninis naudojimas darbe ne tik kelia teisinius klausimus, bet ir iliustruoja darbo pasaulio raidą. Atliekant progresyvų skaitmeninimą ir lanksčią darbą, kyla klausimas, ar tradiciškai teikiama darbo įranga vis dar atnaujinta, ar ji reikalauja naujų modelių, kurie darbuotojams suteikia daugiau laisvės ir lankstumo.

Svarbūs darbuotojų aspektai

Darbuotojams patartina gerai sužinoti darbe prieš naudodamiesi savo įrenginiais. Kiekvienas, kuris budi savo privačius prietaisus, turėtų įsitikinti, kad darbdavys taip pat nori padengti patirtas išlaidas. Sparnas, energijos suvartojimas ar kitos išlaidos gali greitai susiburti, todėl jie turėtų būti įtraukti į svarstymus. Meyeris taip pat rekomenduoja užtikrinti, kad būtų imtasi saugos priemonių, kad būtų apsaugota duomenų konfidencialumas.

Iki to laiko įmonėms tikrai gali būti naudinga aiški strategija, susijusi su BYOD. Dėl tinkamų pagrindų sąlygų ir skaidrių susitarimų abi pusės, tokios darbdaviai kaip darbuotojai, gali būti naudingi ir optimaliai išnaudoti privačių prietaisų naudojimo pranašumus.

apibendrinta yra pati kilniausia užduotis, kai darbdaviai sukuria saugią ir produktyvią darbo aplinką savo darbuotojams. Tai taip pat apima atsakingą asmeninių prietaisų tvarkymą. Tačiau darbdaviui išlieka pagrindinė atsakomybė teikti tinkamą darbo įrangą.

Darbdavio teisiniai pagrindai ir įsipareigojimai

Teisinį darbo įrangos teikimo pagrindą galima rasti įvairiuose įstatymuose, įskaitant darbo įstatymus ir darbų Konstitucijos įstatyme. Remiantis 80 straipsnio 1 dalies 2 bausme, DETRVG, darbdavys privalo skirti reikiamas lėšas darbui. Ši įsipareigojimas vyksta kartu su darbdavio pareiga, kuria siekiama užtikrinti darbuotojų saugumą ir sveikatą.

BYOD požiūrio pranašumai ir iššūkiai

Modelis „Atnešk savo įrenginį“ suteikia pranašumų ir iššūkių. Viena vertus, įmonėms naudinga didesnė darbuotojų motyvacija ir produktyvumas, nes darbuotojai naudojasi prietaisais, su kuriais jie yra pažįstami. Be to, įmonės dažnai gali sutaupyti prietaisų pirkimo ir priežiūros išlaidas.

Kita vertus, yra ir rizikos. Padidėjusi saugumo rizika yra viena didžiausių problemų, nes asmeniniai prietaisai gali būti ne tokie patys kaip bendrovės saugos standartai. Tai gali sukelti duomenų nutekėjimą ar kibernetines atakas. Teisinė sistema dažnai neaiški, kas gali sukelti konfliktus tarp darbuotojų ir darbdavių.

Dabartinė statistika, kaip naudoti BYOD

Remiantis „Gartner“ tyrimu, daugiau kaip 70% bendrovių jau naudoja BYOD principą bet kokia forma. Kita PWC apklausa rodo, kad beveik 50% darbuotojų darbui naudoja savo įrenginius, net jei įmonė neturi oficialios BYOD politikos. Šie skaičiai iliustruoja tendenciją, kad šis požiūris laikosi šiuolaikinių darbuotojų, ir pabrėžia, kad reikia aiškių gairių ir saugumo priemonių.

BYOD naudojančios įmonės dažnai susiduria su klausimais apie perdavimo ir kompensavimo gaires. Aiškus tokių aspektų apibrėžimas ir reguliarus mokymas darbuotojams gali padėti sumažinti riziką ir tuo pačiu maksimaliai padidinti šio požiūrio pranašumus.

Išvada

Diskusija apie privačių prietaisų naudojimą oficialiems tikslams ir toliau bus diskusijų dėl darbo įstatymų. Darbdaviai privalo teikti darbo įrangą, tuo pačiu reikia atidžiai pasverti BYOD požiūrio pranašumus ir riziką. Skaidrios komunikacijos ir aiškios gairės gali padėti sustiprinti darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimą ir pasitikėjimą.

- nag