Pauvreté d'âge et inégalité: le système de retraite en Allemagne promeut la division des générations

In diesem Artikel wird deutlich, dass das Rentensystem in Deutschland in gewisser Weise ungerecht ist. Insbesondere die materielle Spaltung in der älteren Generation wird aufgezeigt. Rentner aus akademischen Berufen haben vergleichsweise auskömmliche Alterseinkünfte, während gering vergütete Berufsgruppen mit geringen Ansprüchen an die Altersvorsorge konfrontiert sind. Besonders betroffen sind Rentner in Ostdeutschland, die aufgrund von Arbeitslosigkeit und niedrigerem Lohnniveau ebenfalls geringe Rentenansprüche haben. Der Artikel betont die Notwendigkeit, diese Ungerechtigkeiten zu verringern und das Rentensystem anzupassen.
Dans cet article, il devient clair que le système de retraite en Allemagne est en quelque sorte injuste. Le matériau divisé dans la génération plus âgée en particulier est montré. Les retraités des professions universitaires ont un revenu d'âge relativement adéquat, tandis que les groupes professionnels à faible compensation sont confrontés à de faibles exigences en matière de prestation de retraite. Les retraités en Allemagne de l'Est sont particulièrement touchés, qui ont également de faibles droits de retraite en raison du chômage et du niveau de salaire inférieur. L'article souligne la nécessité de réduire ces injustices et d'adapter le système de retraite.
NAG Redaktion
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Erreur dans le système - L'écart entre les pauvres et les retraités riches augmente

Erreur dans le système - l'écart entre les pauvres et les retraités riches augmente

Le système de retraite en Allemagne est confronté à des défis. Une enquête actuelle de l'Association sociale de l'Allemagne (VDK) montre que la division matérielle augmente et est plus grande dans l'ancienne génération. Alors que les retraités ayant des professions universitaires ont un revenu d'âge relativement stable et peuvent souvent continuer à travailler après l'âge de la retraite, l'autre côté de la communauté des retraités est confrontée à de grandes difficultés.

Ceux qui ne peuvent plus travailler après une vie professionnelle longue et épuisante font souvent partie des groupes professionnels faibles payés. Vos demandes à l'ancienne fourniture d'agence sont en conséquence faibles. Si vous continuez à travailler après l'âge de la retraite, vous le faites généralement par nécessité financière, pas par joie ou épanouissement. Cette inégalité conduit à une injustice supplémentaire: après une vie avec des activités physiquement exigeantes, l'espérance de vie est souvent inférieure à celle des universitaires mieux. Il en résulte un paiement de pension plus faible.

Les retraités en Allemagne de l'Est sont encore plus affectés par ce problème. Beaucoup d'entre eux étaient au chômage pendant longtemps après le tour et ont ainsi établi des réclamations de retraite inférieures. De plus, le niveau de salaire dans les nouveaux États fédéraux est inférieur à celui de l'Ouest. Pour cette raison et les actifs inférieurs des ménages de l'Est, les pensions légales basses ne peuvent guère être augmentées par une pension privée. Il y a donc un besoin urgent d'action pour réduire l'écart entre les retraités pauvres et riches en matière de réformes de retraite. Cette tâche ne sera pas facile, mais est essentielle.


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In diesem Artikel wird deutlich, dass das Rentensystem in Deutschland in gewisser Weise ungerecht ist. Insbesondere die materielle Spaltung in der älteren Generation wird aufgezeigt. Rentner aus akademischen Berufen haben vergleichsweise auskömmliche Alterseinkünfte, während gering vergütete Berufsgruppen mit geringen Ansprüchen an die Altersvorsorge konfrontiert sind. Besonders betroffen sind Rentner in Ostdeutschland, die aufgrund von Arbeitslosigkeit und niedrigerem Lohnniveau ebenfalls geringe Rentenansprüche haben. Der Artikel betont die Notwendigkeit, diese Ungerechtigkeiten zu verringern und das Rentensystem anzupassen.
Dans cet article, il devient clair que le système de retraite en Allemagne est en quelque sorte injuste. Le matériau divisé dans la génération plus âgée en particulier est montré. Les retraités des professions universitaires ont un revenu d'âge relativement adéquat, tandis que les groupes professionnels à faible compensation sont confrontés à de faibles exigences en matière de prestation de retraite. Les retraités en Allemagne de l'Est sont particulièrement touchés, qui ont également de faibles droits de retraite en raison du chômage et du niveau de salaire inférieur. L'article souligne la nécessité de réduire ces injustices et d'adapter le système de retraite.

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