Gydytojų trūkumas Berlyne: nauja bendro darbo praktika kaip vilties žvilgsnis!

Gydytojų trūkumas Berlyne: nauja bendro darbo praktika kaip vilties žvilgsnis!
Dramatiškas scenarijus gydytojams Vokietijoje: sveikatos priežiūros iššūkiai auga, o daugelis gydytojų yra nevilties būsenoje. Remiantis naujausiu berliner-neutung , dėl to, kaip kasdienis, skundžiasi dėl to, kad kasdienis klinikis. „Kartu su pareiga on -on -on -on, aš dabar budėjau 25 valandas“, -sako ji. Dėl nuolatinio viršvalandžių ir augančios biurokratijos uždarose klinikose struktūrose šią profesiją tampa nepatraukli. Remiantis KBV praktikos barometru, daugiau nei 50 procentų iš 185 000 gyventojų namo ir Vokietijos specialistų įvertino jų situaciją kaip blogą ar labai blogą. Iš sistemos ir finansinio atlyginimo trūkumas tik padidina kančią.
Naujas modelis turėtų pateikti reljefą
Berlyno startuolis „Eterno Health“ bando pasiūlyti novatoriškus sprendimus, kaip pagerinti gydytojų darbo sąlygas. Jannowitzbrücke Schicklerhaus mieste statoma bendro darbo erdvė, kuri turėtų leisti jiems susikoncentruoti į esminius dalykus-pacientus. "Mes praktiškai beveik viską vartojame iš gydytojų. Jie tiesiog turi pasirūpinti savo pacientais", -aiškina Timo Rodi, „Eterno“ įkūrėjas. Taigi naujoji įstaiga tampa gydytojų trūkumu, imdamasi administracinių užduočių, tokių kaip planavimas ir atsiskaitymas, kurie atleidžia gydytojus ir turi daugiau laiko gydymui.
Eterno koncepcija jau buvo įkurta tokiuose miestuose kaip Frankfurtas ir Hamburgas, kur poliklinikai kiekvieną dieną prižiūri šimtus pacientų. „Eterno“ siūlo visiškai įrengtą praktinę aplinką, leidžiančią gydytojams dirbti savarankiškai, nerizikuodamas savo praktika. Už mėnesinę kainą gydytojai gali naudotis šiomis patalpomis ir atlikti visas administracines užduotis. Belieka išsiaiškinti, ar ši šiuolaikinė alternatyva gali veiksmingai kovoti su augančia bendrosios praktikos gydytojų priežiūros problemomis tokiuose miesto regionuose kaip Berlynas, kur kai kuriems rajonams ūmus medicininės priežiūros poreikis.
Details | |
---|---|
Quellen |