Mindfulness och krisstrategier mot mobbning: På Lichtenberg -distriktskontoret är du på lyckliga bönor och domare kort!

Mindfulness och krisstrategier mot mobbning: På Lichtenberg -distriktskontoret är du på lyckliga bönor och domare kort!

På distriktskontoret i Lichtenberg finns det uppenbarligen ett dåligt humör bland de anställda. För att förbättra stämningen används mindfulness och krisstrategier. Ovanliga metoder som lyckliga bönor och domarkort används.

Anställda från avdelningen "Facility Management" rapporterar tvister mellan kollegor som till och med kallas mobbning. Som svar på detta erbjöds seminarier för alla anställda i servicenheten som är mer kända från förvaltningsområdet. Det fanns en instruktion i den så kallade Lucky Bean-strategin och röda och gula kort distribuerades, liknande fotboll.

Men vad betyder korten på Lichtenberger District Office? Ett gult kort signalerar en slutlig varning till kollegan. En annan incident visar ett rött kort, vilket innebär att kommunikationen har slutat för tillfället. Korten bör därför se till att alla följer de överenskomna reglerna.

I Lucky Bean -strategin sätter varje anställd några kaffebönor i fickan. Om han beröms av en kollega, vandrar en böna i den andra påsen. I slutet av arbetsdagen räknar varje anställd bönan och är glad över den positiva feedbacken eller inte.

En anställd har en positiv kommentar om Bild om åtgärderna, men hon vill ha en mer engagerad chef. På frågan av distriktsrådsledaren Kevin Hönicke (39, SPD) blir det tydligt att han inte vill prata om detaljer om åtgärderna. Men han säger att han själv har tre kulor i fickan, som han skiftar varje dag med positiva upplevelser för att komma ihåg det. Han rekommenderar också denna metod till andra.

Sammantaget verkar Lichtenberg -distriktskontoret hantera det dåliga humöret och konflikterna mellan de anställda på ett ovanligt sätt. Det återstår att se om åtgärderna leder till en bättre arbetande atmosfär på lång sikt.