Uważność i kryzysowe strategie przeciwko zastraszaniu: w biurze okręgowym Lichtenberg jesteś na Lucky Fasol i kartach sędziego!

Uważność i kryzysowe strategie przeciwko zastraszaniu: w biurze okręgowym Lichtenberg jesteś na Lucky Fasol i kartach sędziego!

W okręgowym biurze Lichtenberg istnieje oczywiście zły nastrój wśród pracowników. Aby poprawić nastrój, stosuje się strategie uważności i kryzysu. Zastosowane są niezwykłe metody, takie jak szczęśliwe fasola i karty sędziowskie.

Pracownicy z departamentu „Zarządzanie obiektami” zgłaszają spory wśród kolegów, którzy są nawet nazywani zastraszaniem. W odpowiedzi na to seminaria były oferowane dla wszystkich pracowników jednostek usługowych, którzy są bardziej znani z obszaru zarządzania. Była instrukcja w tak zwanej strategii Lucky Bean, a czerwone i żółte karty zostały rozpowszechnione, podobne do piłki nożnej.

Ale co oznaczają karty w biurze okręgowym Lichtenberger? Żółta karta sygnalizuje ostateczne ostrzeżenie dla kolegi. Kolejny incydent pokazuje czerwoną kartę, co oznacza, że ​​komunikacja zakończyła się na razie. Karty powinny zatem zapewnić, że wszyscy przestrzegają uzgodnionych zasad.

W strategii Lucky Bean każdy pracownik wkłada kilka ziaren kawy w kieszeni. Jeśli jest chwalony przez kolegę, jedna fasola wędruje do drugiej torby. Pod koniec dnia roboczego każdy pracownik liczy fasolę i jest zadowolony z pozytywnych opinii, czy nie.

Pracownik ma pozytywny komentarz na temat Bilda na temat środków, ale chce bardziej zaangażowanego menedżera. Zapytany przez radnego okręgu Kevina Hönicke (39, SPD) staje się jasne, że nie chce mówić o szczegółach środków. Jednak stwierdza, że ​​on sam ma w kieszeni trzy kulki, które codziennie przesuwa się z pozytywnymi doświadczeniami, aby to zapamiętać. Zaleca także tę metodę innym.