Mindfulness og krisestrategier mot mobbing: I Lichtenberg -distriktskontoret er du på heldige bønner og dommerkort!

Im Bezirksamt Lichtenberg herrscht offenbar eine schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern. Um die Laune zu verbessern, werden Achtsamkeits- und Krisenstrategien angewendet. Dabei kommen ungewöhnliche Methoden wie Glücksbohnen und Schiedsrichter-Karten zum Einsatz. Mitarbeiter aus der Abteilung „Facility-Management“ berichten von Auseinandersetzungen unter den Kollegen, die sogar als Mobbing bezeichnet werden. Als Reaktion darauf wurden Seminare für alle Mitarbeiter der Serviceeinheit angeboten, die eher aus dem Managementbereich bekannt sind. Es fand eine Unterweisung in die sogenannte Glücksbohnen-Strategie statt und es wurden rote und gelbe Karten verteilt, ähnlich wie im Fußball. Doch was bedeuten die Karten im Lichtenberger Bezirksamt? Eine gelbe Karte signalisiert dem …
Tilsynelatende er det dårlig humør blant de ansatte i Lichtenberg -distriktskontoret. For å forbedre humøret, brukes mindfulness og krisestrategier. Uvanlige metoder som heldige bønner og dommerkort brukes. Ansatte fra avdelingen "Facility Management" rapporterer om tvister blant kolleger som til og med blir referert til som mobbing. Som svar på dette ble det tilbudt seminarer for alle ansatte i tjenesteenheter som er mer kjent fra forvaltningsområdet. Det var en instruksjon i den såkalte Lucky Bean-strategien og røde og gule kort ble distribuert, lik fotball. Men hva betyr kortene i Lichtenberger District Office? Et gult kort signaliserer ...
NAG Redaktion
Artikel als PDF
Kommentare
Diesen Artikel teilen:
Facebook X Whatsapp Email

I distriktskontoret til Lichtenberg er det åpenbart et dårlig humør blant de ansatte. For å forbedre humøret, brukes mindfulness og krisestrategier. Uvanlige metoder som heldige bønner og dommerkort brukes.

Ansatte fra avdelingen "Facility Management" -avdelingsrapport tvister blant kolleger som til og med blir referert til som mobbing. Som svar på dette ble det tilbudt seminarer for alle ansatte i tjenesteenheter som er mer kjent fra forvaltningsområdet. Det var en instruksjon i den såkalte Lucky Bean-strategien og røde og gule kort ble distribuert, lik fotball.

Men hva betyr kortene i Lichtenberger District Office? Et gult kort signaliserer en endelig advarsel til kollegaen. En annen hendelse viser et rødt kort, som betyr at kommunikasjonen er avsluttet foreløpig. Kortene skal derfor sørge for at alle holder seg til de avtalte reglene.

I Lucky Bean -strategien legger hver ansatt noen få kaffebønner i lommen. Hvis han blir berømmet av en kollega, vandrer den ene bønnen inn i den andre vesken. På slutten av arbeidsdagen teller hver ansatt bønnen og er glad for de positive tilbakemeldingene eller ikke.

En ansatt har en positiv kommentar til Bild om tiltakene, men hun vil ha en mer engasjert leder. På spørsmål fra distriktsrådmannen Kevin Hönicke (39, SPD) blir det klart at han ikke vil snakke om detaljer om tiltakene. Imidlertid uttaler han at han selv har tre klinkekuler i lommen, noe han skifter hver dag med positive opplevelser for å huske den. Han anbefaler også denne metoden til andre.

Totalt sett ser det ut til at Lichtenberg -distriktskontoret takler dårlig humør og konfliktene blant de ansatte på en uvanlig måte. Det gjenstår å se om tiltakene fører til en bedre arbeidsatmosfære på lang sikt.

NAG Redaktion
Artikel als PDF
Kommentare
Diesen Artikel teilen:
Facebook X Whatsapp Email
Im Bezirksamt Lichtenberg herrscht offenbar eine schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern. Um die Laune zu verbessern, werden Achtsamkeits- und Krisenstrategien angewendet. Dabei kommen ungewöhnliche Methoden wie Glücksbohnen und Schiedsrichter-Karten zum Einsatz. Mitarbeiter aus der Abteilung „Facility-Management“ berichten von Auseinandersetzungen unter den Kollegen, die sogar als Mobbing bezeichnet werden. Als Reaktion darauf wurden Seminare für alle Mitarbeiter der Serviceeinheit angeboten, die eher aus dem Managementbereich bekannt sind. Es fand eine Unterweisung in die sogenannte Glücksbohnen-Strategie statt und es wurden rote und gelbe Karten verteilt, ähnlich wie im Fußball. Doch was bedeuten die Karten im Lichtenberger Bezirksamt? Eine gelbe Karte signalisiert dem …
Tilsynelatende er det dårlig humør blant de ansatte i Lichtenberg -distriktskontoret. For å forbedre humøret, brukes mindfulness og krisestrategier. Uvanlige metoder som heldige bønner og dommerkort brukes. Ansatte fra avdelingen "Facility Management" rapporterer om tvister blant kolleger som til og med blir referert til som mobbing. Som svar på dette ble det tilbudt seminarer for alle ansatte i tjenesteenheter som er mer kjent fra forvaltningsområdet. Det var en instruksjon i den såkalte Lucky Bean-strategien og røde og gule kort ble distribuert, lik fotball. Men hva betyr kortene i Lichtenberger District Office? Et gult kort signaliserer ...

Kommentare (0)