Uzmanības un krīzes stratēģijas pret iebiedēšanu: Lichtenberg rajona birojā jūs esat uz laimēm pupiņām un tiesneša kartēm!

Uzmanības un krīzes stratēģijas pret iebiedēšanu: Lichtenberg rajona birojā jūs esat uz laimēm pupiņām un tiesneša kartēm!

Lichtenberg rajona birojā darbinieku vidū acīmredzami ir slikts garastāvoklis. Lai uzlabotu garastāvokli, tiek izmantotas uzmanības un krīzes stratēģijas. Tiek izmantotas neparastas metodes, piemēram, laimīgās pupiņas un tiesnešu kartes.

Darbinieki no "objekta pārvaldības" departamenta ziņojuma par strīdiem starp kolēģiem, kurus pat dēvē par iebiedēšanu. Atbildot uz to, tika piedāvāti semināri visiem pakalpojumu vienības darbiniekiem, kuri ir vairāk pazīstami no vadības zonas. Tā sauktajā Lucky Bean stratēģijā bija norādījums, un tika izplatītas sarkanās un dzeltenās kartītes, līdzīgi futbolam.

Bet ko nozīmē Lichtenberger rajona biroja kartes? Dzeltenā kartīte norāda uz galīgo brīdinājumu kolēģim. Cits incidents parāda sarkano kartīti, kas nozīmē, ka komunikācija pagaidām ir beigusies. Tāpēc kartēm būtu jānodrošina, ka visi ievēro saskaņotos noteikumus.

Laimīgā pupiņu stratēģijā katrs darbinieks kabatā ieliek dažas kafijas pupiņas. Ja viņu slavē kolēģis, viena pupiņa klīst otrā somā. Darba dienas beigās katrs darbinieks skaita pupiņu un priecājas par pozitīvajām atsauksmēm vai nē.

Darbiniekam ir pozitīvs komentārs par Bild par pasākumiem, taču viņa vēlas vairāk apņēmīgāku vadītāju. Kad rajona padomes loceklis Kevins Hönicke (39, SPD) jautāja, kļūst skaidrs, ka viņš nevēlas runāt par detaļām par pasākumiem. Tomēr viņš paziņo, ka viņam pašam kabatā ir trīs bumbiņas, kuras viņš katru dienu mainās ar pozitīvu pieredzi, lai to atcerētos. Viņš arī iesaka šo metodi citiem.

Kopumā šķiet, ka Lichtenbergas rajona birojs neparastā veidā risina slikto garastāvokli un darbinieku konfliktus. Atliek redzēt, vai pasākumi ilgtermiņā rada labāku darba atmosfēru.