Strategie di consapevolezza e crisi contro il bullismo: nell'ufficio del distretto di Lichtenberg, sei su fagioli fortunati e carte d'arbitro!

Im Bezirksamt Lichtenberg herrscht offenbar eine schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern. Um die Laune zu verbessern, werden Achtsamkeits- und Krisenstrategien angewendet. Dabei kommen ungewöhnliche Methoden wie Glücksbohnen und Schiedsrichter-Karten zum Einsatz. Mitarbeiter aus der Abteilung „Facility-Management“ berichten von Auseinandersetzungen unter den Kollegen, die sogar als Mobbing bezeichnet werden. Als Reaktion darauf wurden Seminare für alle Mitarbeiter der Serviceeinheit angeboten, die eher aus dem Managementbereich bekannt sind. Es fand eine Unterweisung in die sogenannte Glücksbohnen-Strategie statt und es wurden rote und gelbe Karten verteilt, ähnlich wie im Fußball. Doch was bedeuten die Karten im Lichtenberger Bezirksamt? Eine gelbe Karte signalisiert dem …
Apparentemente c'è un cattivo umore tra i dipendenti nell'ufficio del distretto di Lichtenberg. Al fine di migliorare l'umore, vengono utilizzate strategie di consapevolezza e crisi. Vengono utilizzati metodi insoliti come i fagioli fortunati e le schede arbitranti. I dipendenti del dipartimento della "gestione delle strutture" riportano le controversie tra i colleghi che sono persino indicati come bullismo. In risposta a ciò, sono stati offerti seminari per tutti i dipendenti dell'unità di servizio che sono più conosciuti dall'area di gestione. C'erano un'istruzione nella cosiddetta strategia di fagioli fortunati e i cartelli rossi e gialli erano distribuiti, simili al calcio. Ma cosa significano le carte nell'ufficio del distretto di Lichtenberger? Segnali di carte giallo ...
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Nell'ufficio distrettuale di Lichtenberg, c'è ovviamente un cattivo umore tra i dipendenti. Al fine di migliorare l'umore, vengono utilizzate strategie di consapevolezza e crisi. Vengono utilizzati metodi insoliti come i fagioli fortunati e le schede arbitranti.

I dipendenti del dipartimento della "gestione delle strutture" sono le controversie tra i colleghi che sono persino indicati come bullismo. In risposta a ciò, sono stati offerti seminari per tutti i dipendenti dell'unità di servizio che sono più conosciuti dall'area di gestione. C'erano un'istruzione nella cosiddetta strategia di fagioli fortunati e i cartelli rossi e gialli erano distribuiti, simili al calcio.

Ma cosa significano le carte nell'ufficio del distretto di Lichtenberger? Un cartellino giallo segnala un avvertimento finale al collega. Un altro incidente mostra un cartellino rosso, il che significa che la comunicazione è terminata per il momento. Le carte dovrebbero quindi garantire che tutti aderiscano alle regole concordate.

Nella strategia Lucky Bean, ogni dipendente mette in tasca alcuni chicchi di caffè. Se viene elogiato da un collega, un fagiolo vaga nell'altra borsa. Alla fine della giornata lavorativa, ogni dipendente conta il fagiolo ed è felice del feedback positivo o meno.

Un dipendente ha un commento positivo su Bild sulle misure, ma vuole un manager più impegnato. Quando gli è stato chiesto dal consigliere distrettuale Kevin Hönicke (39, SPD), diventa chiaro che non vuole parlare dei dettagli delle misure. Tuttavia, afferma che lui stesso ha tre marmi in tasca, che si sposta ogni giorno con esperienze positive per ricordarlo. Raccomanda anche questo metodo agli altri.

Nel complesso, l'ufficio distrettuale di Lichtenberg sembra affrontare il cattivo umore e i conflitti tra i dipendenti in modo insolito. Resta da vedere se le misure portano a un'atmosfera di lavoro migliore a lungo termine.

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Im Bezirksamt Lichtenberg herrscht offenbar eine schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern. Um die Laune zu verbessern, werden Achtsamkeits- und Krisenstrategien angewendet. Dabei kommen ungewöhnliche Methoden wie Glücksbohnen und Schiedsrichter-Karten zum Einsatz. Mitarbeiter aus der Abteilung „Facility-Management“ berichten von Auseinandersetzungen unter den Kollegen, die sogar als Mobbing bezeichnet werden. Als Reaktion darauf wurden Seminare für alle Mitarbeiter der Serviceeinheit angeboten, die eher aus dem Managementbereich bekannt sind. Es fand eine Unterweisung in die sogenannte Glücksbohnen-Strategie statt und es wurden rote und gelbe Karten verteilt, ähnlich wie im Fußball. Doch was bedeuten die Karten im Lichtenberger Bezirksamt? Eine gelbe Karte signalisiert dem …
Apparentemente c'è un cattivo umore tra i dipendenti nell'ufficio del distretto di Lichtenberg. Al fine di migliorare l'umore, vengono utilizzate strategie di consapevolezza e crisi. Vengono utilizzati metodi insoliti come i fagioli fortunati e le schede arbitranti. I dipendenti del dipartimento della "gestione delle strutture" riportano le controversie tra i colleghi che sono persino indicati come bullismo. In risposta a ciò, sono stati offerti seminari per tutti i dipendenti dell'unità di servizio che sono più conosciuti dall'area di gestione. C'erano un'istruzione nella cosiddetta strategia di fagioli fortunati e i cartelli rossi e gialli erano distribuiti, simili al calcio. Ma cosa significano le carte nell'ufficio del distretto di Lichtenberger? Segnali di carte giallo ...

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