Strategije pažljivosti i krize protiv maltretiranja: U uredu okruga Lichtenberg nalaze se na Lucky Beans i suci!

Strategije pažljivosti i krize protiv maltretiranja: U uredu okruga Lichtenberg nalaze se na Lucky Beans i suci!

U okružnom uredu Lichtenberga očito je loše raspoloženje među zaposlenicima. Da bi se poboljšale raspoloženje, koriste se pažnja i krizne strategije. Koriste se neobične metode kao što su Lucky Beans i sudac.

Zaposlenici iz odjela "Upravljanje ustanovama" izvještavaju spori među kolegama koji se čak nazivaju i maltretiranjem. Kao odgovor na to, seminari su ponuđeni za sve zaposlenike servisne jedinice koji su poznatiji iz područja upravljanja. Bilo je upute u takozvanoj strategiji Lucky Bean-a, a distribuirani su crveni i žuti kartoni, slično nogometu.

Ali što znače kartice u uredu okruga Lichtenberger? Žuti karton signalizira konačno upozorenje kolegi. Drugi incident pokazuje crveni karton, što znači da je komunikacija za sada završila. Kartice bi stoga trebale osigurati da se svi pridržavaju dogovorenih pravila.

U strategiji Lucky Bean svaki zaposlenik stavlja nekoliko zrna kave u džep. Ako ga pohvali kolega, jedan grah luta u drugu torbu. Na kraju radnog dana svaki zaposlenik broji grah i sretan je zbog pozitivnih povratnih informacija ili ne.

Zaposlenik ima pozitivan komentar na BILD o mjerama, ali ona želi više predani menadžer. Na pitanje okružnog vijećnika Kevin Hönicke (39, SPD) postaje jasno da ne želi razgovarati o detaljima mjera. Međutim, on navodi da sam u džepu ima tri mramora, koje se svakodnevno pomiče pozitivnim iskustvima da bi se sjetio. On također preporučuje ovu metodu drugima.

Sveukupno, čini se da se okružni ured Lichtenberga bavi lošim raspoloženjem i sukobima među zaposlenicima na neobičan način. Ostaje za vidjeti hoće li mjere dugoročno dovesti do bolje radne atmosfere.