Στρατηγικές προσοχής και κρίσης κατά του εκφοβισμού: Στο γραφείο Lichtenberg, είστε σε τυχερά φασόλια και κάρτες διαιτητών!

Στρατηγικές προσοχής και κρίσης κατά του εκφοβισμού: Στο γραφείο Lichtenberg, είστε σε τυχερά φασόλια και κάρτες διαιτητών!

Στο περιφερειακό γραφείο του Lichtenberg, υπάρχει προφανώς κακή διάθεση μεταξύ των εργαζομένων. Προκειμένου να βελτιωθεί η διάθεση, οι στρατηγικές προσοχής και κρίσης χρησιμοποιούνται. Χρησιμοποιούνται ασυνήθιστες μέθοδοι όπως τυχερά φασόλια και κάρτες διαιτητών.

Οι υπάλληλοι από τις διαφορές του τμήματος "Διοίκησης Διοίκησης" αναφέρουν τις διαφορές μεταξύ συναδέλφων που αναφέρονται ακόμη και ως εκφοβισμός. Σε απάντηση σε αυτό, προσφέρθηκαν σεμινάρια για όλους τους υπαλλήλους της μονάδας υπηρεσιών που είναι πιο γνωστοί από την περιοχή διαχείρισης. Υπήρχε μια εντολή στη λεγόμενη στρατηγική τυχερών φασολιών και οι κόκκινες και κίτρινες κάρτες διανεμήθηκαν, παρόμοια με το ποδόσφαιρο.

Αλλά τι σημαίνουν οι κάρτες στο γραφείο Lichtenberger; Μια κίτρινη κάρτα σηματοδοτεί μια τελική προειδοποίηση στον συνάδελφο. Ένα άλλο περιστατικό δείχνει μια κόκκινη κάρτα, που σημαίνει ότι η επικοινωνία έχει τελειώσει προς το παρόν. Επομένως, οι κάρτες θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι όλοι συμμορφώνονται με τους συμφωνημένους κανόνες.

Στη στρατηγική Lucky Bean, κάθε εργαζόμενος βάζει μερικούς κόκκους καφέ στην τσέπη τους. Εάν επαινείται από έναν συνάδελφο, ένα φασόλι περιπλανιέται στην άλλη τσάντα. Στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, κάθε εργαζόμενος μετράει το φασόλι και είναι ευχαριστημένος με τη θετική ανατροφοδότηση ή όχι.

Ένας υπάλληλος έχει ένα θετικό σχόλιο για το Bild σχετικά με τα μέτρα, αλλά θέλει έναν πιο αφοσιωμένο διευθυντή. Όταν ρωτήθηκε από τον περιφερειακό σύμβουλο Kevin Hönicke (39, SPD) γίνεται σαφές ότι δεν θέλει να μιλήσει για λεπτομέρειες για τα μέτρα. Ωστόσο, δηλώνει ότι ο ίδιος έχει τρία μάρμαρα στην τσέπη του, την οποία μετατοπίζεται καθημερινά με θετικές εμπειρίες για να το θυμηθεί. Συνιστά επίσης αυτή τη μέθοδο σε άλλους.

Συνολικά, το γραφείο Lichtenberg φαίνεται να ασχολείται με την κακή διάθεση και τις συγκρούσεις μεταξύ των εργαζομένων με ασυνήθιστο τρόπο. Παραμένει να δούμε αν τα μέτρα οδηγούν σε μια καλύτερη ατμόσφαιρα εργασίας μακροπρόθεσμα.