Внимателността и кризисните стратегии срещу тормоза: В окръжния офис на Лихтенберг вие сте на късметлии и реферни карти!

Внимателността и кризисните стратегии срещу тормоза: В окръжния офис на Лихтенберг вие сте на късметлии и реферни карти!

В областния офис на Лихтенберг очевидно има лошо настроение сред служителите. За да се подобри настроението, се използват стратегии за внимателност и криза. Използват се необичайни методи като Lucky Beans и реферни карти.

Служители от доклада на отдела за управление на съоръжението сред колегите, които дори са наричани тормоз. В отговор на това бяха предложени семинари за всички служители на сервизния отдел, които са по -известни от зоната за управление. Имаше инструкция в така наречената стратегия на Lucky Bean и бяха разпространени червени и жълти карти, подобно на футбола.

Но какво означават картите в окръжния офис на Лихтенбергер? Жълта карта сигнализира за окончателно предупреждение за колегата. Друг инцидент показва червена карта, което означава, че комуникацията е приключила засега. Следователно картите трябва да гарантират, че всички се придържат към договорените правила.

В стратегията Lucky Bean всеки служител поставя няколко кафени зърна в джоба си. Ако е похвален от колега, един боб се скита в другата чанта. В края на работния ден всеки служител отчита боб и е щастлив от положителните отзиви или не.

Служител има положителен коментар към Билд относно мерките, но иска по -ангажиран мениджър. На въпроса на областния съветник Кевин Хьоник (39, SPD) става ясно, че той не иска да говори за подробности за мерките. Той обаче заявява, че самият той има три мрамора в джоба си, които всеки ден се измества с положителни преживявания, за да го запомни. Той също така препоръчва този метод на други.

Като цяло окръжният офис на Лихтенберг изглежда се занимава с лошото настроение и конфликтите между служителите по необичаен начин. Остава да видим дали мерките водят до по -добра работна атмосфера в дългосрочен план.