Die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern ist in Deutschland mit durchschnittlich 18 % noch immer viel zu hoch. Dafür gibt es unterschiedliche Gründe. Studien zeigen, dass Frauen bei gleicher Qualifikation oft von vornherein weniger verdienen als Männer. Frauen sind zurückhaltender, wenn es um das Verhandeln einer Gehaltserhöhung geht und reden weniger offensiv über ihre Leistungen und Qualifikation.
Inspiriert von Berliner Pressemitteilung.
