Treptow-Köpenick

Wettbewerb “Familienfreundliche Unternehmen 2021 in Treptow-Köpenick”

Wettbewerb “Familienfreundliche Unternehmen 2021 in Treptow-Köpenick”

Pressemitteilung vom 14.01.2022

Was uns verbindet – Familienfreundlichkeit im Unternehmen!

Zum 16. Mal vergibt der Kreis Treptow-Köpenick 2021 den Preis für den Wettbewerb „Familienfreundliche Unternehmen Treptow-Köpenick“.
Es haben sich wieder Unternehmen beworben, die alle eines gemeinsam haben: Familienfreundlichkeit im Unternehmen!
Was verbinden Unternehmen mit dem Begriff „Familienfreundlichkeit“? Dahinter stecken zum Beispiel Konzepte zur Familienförderung, Hilfe bei der Suche nach einem Kitaplatz, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Homeoffice oder gezielte Maßnahmen für den Wiedereinstieg aus der Kinderbetreuung.

Unternehmen stehen mit der aktuellen Pandemie vor besonderen Herausforderungen. Die Einschränkungen des öffentlichen Lebens zur Eindämmung der Covid-19-Pandemie sind ein Wendepunkt und zugleich ein „Härtetest“ für Unternehmen, ihre Mitarbeiter und ihre Familien. Aber auch viele Unternehmen zeigen, wie Homeoffice, Videokonferenzen, Telefonieren, Kinderbetreuung, Pflege pflegebedürftiger Angehöriger, eben der gesamte Alltag mit Job und Familie in Zeiten einer Pandemie funktionieren kann, in denen moderne Unternehmensstrukturen funktionieren und Familienfreundlichkeit sind wichtiger denn je .

Wie in den Vorjahren zeichnete auch 2021 eine Jury unter dem Vorsitz von Bezirksbürgermeister Oliver Igel die familienfreundlichsten Unternehmen aus. Zwei Unternehmen wurden ausgezeichnet. Eines mit bis zu 20 Mitarbeitern und ein Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern. Der Preis beträgt jeweils 500 Euro für die Gewinner und eine wertvolle künstlerische Skulptur als Reisepreis. Zusätzlich kann für die Korrespondenz ein Logo verwendet werden, das das Unternehmen als familienfreundliches Unternehmen ausweist. Auch ein Anerkennungspreis wird wieder vergeben.

Siegerunternehmen in der Kategorie „Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern“ ist die LGC Genomik GmbH

das LGC Die Genomics GmbH ist ein 1993 in Berlin Köpenick gegründetes Unternehmen, das die Gründer 2005 an den englischen Konzern verkauften LGC wurde verkauft.
Als globales Life-Science-Unternehmen bietet es seinen Kunden Dienstleistungen und Produkte für die Isolierung und Sequenzierung von DNS aus verschiedenen Materialien und Stoffen. Das Unternehmen hat seinen Sitz im Technologie- und Gründerzentrum TGS, in der Ostendstraße 25 in Schöneweide und orientiert sich an Maximen wie Chancengleichheit, Weiterbildung, Karriereentwicklung, Neugier, Integrität, Brillanz, Respekt und Leidenschaft.

Mittlerweile beschäftigt das Unternehmen 96 Mitarbeiter, davon 64 Frauen und 32 Männer, mit vielfältigen Möglichkeiten, Familie und Beruf sinnvoll zu vereinbaren.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine familiäre, freundliche Arbeitsatmosphäre. Eine kurze Kernarbeitszeit von 10:00 bis 14:00 Uhr ermöglicht den Mitarbeitern jederzeit Terminvereinbarungen außerhalb dieser Kernarbeitszeit und damit auch Flexibilität bei Kita- und Hortöffnungszeiten. In der aktuellen Corona-Pandemiezeit entfällt die Kernarbeitszeit und ersetzt einen äußerst flexiblen Beginn und Ende der Arbeitszeit zur Sicherung der Kinderbetreuung.
Es gibt keine Schichtarbeit und Überstunden werden transparent erfasst, die Mitarbeiter in Gleitzeit umwandeln oder sich auszahlen lassen können.
Es gibt ein facettenreiches Teilzeitangebot mit 4-Tage-Woche, 20, 25, 30, 32 oder 35-Stunden-Woche. Es besteht die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Erkrankte Kinder unterstützt das Unternehmen mit 3 bezahlten Kinder-Krankheitstagen, um den Mitarbeitern den Gang zum Arzt bei kurzzeitiger Erkrankung der Kinder zu ersparen.
Mitarbeiter erhalten 30 Tage Urlaub, unabhängig von Dienstalter oder Position. Unter Corona-Bedingungen gibt es für Beschäftigte mit Kindern unter 12 Jahren 10 extra bezahlte Notsonderurlaubstage, damit Homeschooling oder andere Betreuungsaufgaben abgefedert werden können. Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern werden bei der Urlaubsplanung vorrangig für die Urlaubszeit berücksichtigt.
Das Unternehmen bietet jede Woche einen Obsttag an, um eine bewusste und gesunde Ernährung zu fördern. Sie finanziert und fördert Firmenfahrräder, bezuschusst BVG Tickets, führt Teamevents durch, bietet viele neue Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt Eltern, die aus der Elternzeit zurückkehren. Väter sind besonders motiviert, durch die Inanspruchnahme der Elternzeit die Lebenszeit junger Eltern mitzugestalten.

Die sogenannten „Cheers Awards“ und „Wuppie Awards“ werden einmal im Jahr für besonderes Engagement, Leistungen oder überdurchschnittliches Engagement verliehen. Sie sind weltweit LGC Auszeichnungen, die verliehen werden. Unter den rund 3.000 Mitarbeitern des Weltkonzerns konnten Mitarbeiter am Standort Berlin diese Auszeichnungen bereits in die Hauptstadt holen.

Dafür erhielt das Unternehmen den 1. Platz und Preis in dieser Kategorie „Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern“.

Siegerunternehmen in der Kategorie „Unternehmen bis 20 Mitarbeiter“ ist der Pflegeverein Treptow-Köpenick eV

In der Kategorie Unternehmen bis 20 Mitarbeiter hat der Pflegeverein Treptow-Köpenick eV auch 2021 gewonnen.
Der Treptow-Köpenick e.
Das Team besteht aus insgesamt 6 Mitarbeitern, davon 5 Frauen und 1 Mann.
Das kleine Unternehmen bietet Beschäftigung mit flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeit an. Sind die Kinder leicht krank, können sie auch zu Hause betreut werden oder vorübergehend von zu Hause aus arbeiten. Ein Wechsel von Teilzeit zu Vollzeit ist möglich. Sind die Mitarbeiter nicht im Pflegeverbund tätig, weil sie Angehörige pflegen, hält der Verein telefonisch Kontakt und bindet die Mitarbeiter an Teamtagen oder in Weiterbildungen ein.
Familienväter werden ermutigt, Elternzeit zu nehmen.
Der Frauenanteil in Führungspositionen beträgt 66 % und Frauen und Männer sowie Mitarbeiter mit Familie haben gleiche Karrierechancen.
Der Mentorenverein bietet Praktika für Studierende an.
Der Pflegeverein hat Familienfreundlichkeit in seiner Satzung verankert und achtet auch bei den Mitarbeitern auf eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Dafür erhielt das Unternehmen den ersten Platz und Preis in dieser Kategorie „Unternehmen bis 20 Mitarbeiter“.

Anerkennungspreis

Der diesjährige Anerkennungspreis geht an das Johanniter-Stift Berlin Johannisthal. Das Unternehmen bietet im Bereich Gesundheits- und Sozialwesen seit vielen Jahren Betreutes Wohnen und stationäre Langzeitpflege im Landkreis Johannisthal an. Das Johanniter-Stift Berlin Johannisthal hat insgesamt 64 Mitarbeiter, davon 53 Frauen und 12 Männer. Das Unternehmen hat zum Beispiel mehrere Familien mit kleinen Kindern, was natürlich bei der Personalplanung im Unternehmen berücksichtigt wird. Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern Beratung und Unterstützung an. Das Johanniter-Stift Berlin Johannisthal bekennt sich in seinem Leitbild zur Familienfreundlichkeit und unterstreicht die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. „Bei der Erfüllung unserer Aufgaben übernehmen wir alle persönliche und gemeinschaftliche Verantwortung für das Wohl der Patienten, Bewohner, Mitarbeiter und des Unternehmens.“

Das Johanniter-Stift Berlin Johannisthal erhält den Anerkennungspreis von Bezirksbürgermeister Oliver Igel.

Der Bezirksbürgermeister besuchte alle Unternehmen, um persönlich Anerkennung und Wertschätzung für ihren Einsatz und Einsatz auszusprechen.

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Inspiriert von Berliner Pressemitteilung.

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