Technologie

Weibliche Armeeveteranin nutzt Technologie, um eine bessere Zukunft zu schaffen

                                            Frauen machen 56 % der US-Arbeitskräfte aus, bekleiden aber nur 26 % der Technologiejobs.  Der Anteil der weiblichen MINT- oder Naturwissenschafts-, Technologie-, Ingenieurs- und Mathematikabsolventen beträgt etwa 19%.  Laut dem National Center for Women and Information Technology (NCWIT) ist diese Zahl stetig zurückgegangen.

Untersuchungen zeigen, dass geschlechtsspezifische Teams mehr Umsatz generieren und kreative Ergebnisse verbessern, wenn sie in einem von Vielfalt geprägten Umfeld arbeiten. Da Unternehmen ihre Abläufe seit der Pandemie digitalisieren, wird für alle Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht mehr technische Kompetenz benötigt.

Eine große Herausforderung für Frauen in der Tech-Branche ist der Mangel an Vorbildern. Da Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind, ist es für sie oft schwierig, ihre Karriere voranzutreiben und ihre Ziele zu erreichen.

Tatsächlich ist unfaire Behandlung einer der Hauptgründe, warum Frauen ihre Tech-Jobs 45 % häufiger verlassen als Männer. Außerdem sind Frauen of Color laut der Tech Leavers Study des Kapor Centers noch häufiger mit unfairer Behandlung konfrontiert.

Die Veteranin der US-Armee, Tiffany Pilgrim, eine Amerikanerin aus Barbados, die die Technologie-PR-Firma Corelini PR gegründet hat, möchte diese unausgewogene Gleichung ändern. Pilgrim ist auch eine User Experience Designerin und Forscherin, die fest davon überzeugt ist, wie wichtig es ist, dass Frauen eine disruptivere Kraft im Technologiesektor werden, um Design und Innovation voranzutreiben.

„Wir sehen derzeit Trends in Bezug auf Unternehmertum und Frauen in der Technologie. Das Unternehmertum wächst seit der Pandemie schnell, und der Trend zu Frauen in der Technologie verlief viel langsamer“, sagte Pilgrim gegenüber TechNewsWorld.

Sie prognostiziert, dass Frauen in den nächsten Jahren zu viel auffälligeren Disruptoren im Technologiebereich werden.

Diversifizierungsmöglichkeiten begannen früh

Nachdem sie mit 16 Jahren mit ihren Eltern von ihrer Geburtsinsel in der Karibik nach New York gezogen war, trat Pilgrim im Alter von 18 Jahren in die US-Armee ein und diente als Kraftfahrerin.

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Nach Abschluss ihres Armeedienstes konzentrierte sie sich darauf, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu diversifizieren. Zunächst als klassisch ausgebildete Schauspielerin, dann bildete sie sich in Bildender Kunst und Design weiter. Anschließend perfektionierte sie ihre Kommunikationstalente bei einer in London ansässigen globalen Social-Media-Agentur.

Pilgrim verwaltete führende Milliarden-Dollar-Marken wie T-Mobile und DAZN, eine internationale Sport-Streaming-Plattform. Vor der Gründung von Corelini PR wechselte sie als Produzentin und Kommunikationsexpertin in die TV- und Unterhaltungsbranche und arbeitete unter anderem mit Prominenten und Fortune-500-Unternehmen wie Showtime (CBS) und Paramount (ehemals ViacomCBS).

Tiffany Pilgrim, Veteranin der US-Armee, ist Gründerin und CEO von Corelini PR.

„Mir wurde allmählich klar, dass ich mich verzweigen und meine eigene Tech-PR-Firma gründen wollte. Schließlich waren Technologie und Öffentlichkeitsarbeit mein Hintergrund“, sagte sie über ihre langjährige Tätigkeit für die Marketingagentur.

Nachdem sie mehr als 10 Jahre Kommunikationserfahrung gesammelt hatte, stellte Pilgrim ihre Fähigkeiten zusammen, um Startup-Unternehmen im Technologiebereich dabei zu helfen, ihre Produkte bekannter zu machen. Sie half ihnen bei ihrem Marketing und Markenimage.

Als Technologie-Publizistin, die ihre eigene PR-Firma leitet, arbeitet sie mit Top-Führungskräften und Start-ups zusammen, um deren Marken und Reichweite in den sozialen Medien aufzubauen.

Das war einer der Hauptschmerzpunkte für die neuen Unternehmen. Sie erklärte, dass sie bei der Markteinführung ihrer Produkte nicht wussten, wie sie die Produkteigenschaften und -vorteile den Verbrauchern vermitteln sollten.

„Meine Firma verbindet Technologie und PR, um die Schmerzpunkte von Unternehmern zu lösen“, bot sie an.

Den Elefanten im Raum zähmen

Pilgrim engagiert sich dafür, anderen Frauen beim Start ihrer Tech-Karriere zu helfen. Sie wird oft von Frauen angesprochen, die als Startup in den Tech-Bereich einsteigen oder einen Tech-Job für ein anderes Unternehmen ausüben möchten. Pilgrim ist großzügig mit ihrer Zeit, fördert ihre Interessen und beantwortet ihre Fragen.

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„Ich steige immer in eine Zoom-Sitzung mit einer anderen Frau ein, die mich über Technologie nachdenken muss“, sagte sie.

Ein Teil dieses Mentorings ist notwendig, um Frauen in ihren Tech-Jobs zu halten, anstatt vor der voreingenommenen Behandlung zu fliehen, der sie oft ausgesetzt sind. Pilgrim scheut sich nicht, über die geschlechtsspezifischen Barrieren zu sprechen, auf die sie zu Beginn gestoßen ist.

Pilgrim gibt zu, mit viel Widerstand in der Armee und darüber hinaus zu kämpfen zu haben. So war ihr erster Dienst nach der Grundausbildung auf einer Militärbasis in Colorado, wo sie die einzige Soldatin im Fuhrpark war.

„Das war ein Schock für mich und die Männer auch. Ich musste mich als Frau in einem rein männlichen Fuhrpark beweisen. Damit habe ich mich viel beschäftigt. Es war eine Herausforderung, als ich dort war“, riet sie.

„Ja, definitiv, das passiert in der Technologiebranche“, fügte sie hinzu. „Natürlich bin ich auf Hindernisse gestoßen. Dem kann man sich als multikulturelle Frau nicht entziehen.“

Umgang mit der Vorbildknappheit

Pilgrim hilft Tech-Unternehmern, sich einen Namen für neue und aufkommende Technologien zu machen. Aber ihre Karriere hat ein zusätzliches Ziel mit einem breiteren Blick für Neueinsteiger in die Tech-Branche.

Sie betreut und ermutigt weiterhin Frauen, in ihrer Technologiekarriere erfolgreich zu sein. Zu diesem Zweck hilft Pilgrim anderen Veteranen, in die Technologiebranche einzusteigen, so wie sie es getan hat.

Dazu nutzt sie die in der Armee erlernten organisatorischen Fähigkeiten zusammen mit den Strategien, die sie aus ihrer Kommunikations- und Designbeherrschung gewonnen hat. Als sie vor etwa 10 Jahren nach New York zurückkehrte, begann Pilgrim eine Karriere in der Kommunikation mit Social-Media-Kunden.

„Ich hatte keine formelle Ausbildung in Kommunikation. Da bin ich einfach drauf reingefallen, weil mein erster Job vorher bei einer Agentur in London war. User Experience Design habe ich mir selbst beigebracht. Ich habe eine Zeit lang mit Kunden und ihrem Medienimage in Hollywood gearbeitet“, erzählte sie.

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Laut Pilgrim sorgen Frauen derzeit für Aufsehen, wenn es um Unternehmensführung und Technologie geht.

„Viele dieser Frauen weisen denen, die ihnen folgen, den Weg. Diese Situationen sind für viele Frauen real, muss ich sagen“, bemerkte sie. „Ich glaube, dass Frauen gerade eine neue Welt entwerfen.“:

Beratung für techn. interessierte Tierärztinnen

Im Laufe der Jahre war Pilgrim aktiv an einer gemeinnützigen Organisation, Veterans in Media and Entertainment, beteiligt. Die Mitgliedschaft umfasst insgesamt etwa 5.000 Veteranen in den USA, die sich auf die Verfolgung von Medien und Unterhaltung konzentrieren. Sie wollen Karriere in den Medien machen oder auf einem Filmset sein, so Pilgrim.

„Ich hatte wirklich viele Mentoren und betreue immer noch Veteranen, die in die Medien wollen“, sagte sie. Ich denke, jetzt, wo ich gehört werde, ist dies eine großartige Plattform, um mehr Frauen anzuziehen, die Mentoring benötigen“, sagte sie.

Pilgrim empfiehlt, dass jede weibliche Veteranin, die daran interessiert ist, eine Tech-Karriere zu beginnen, einige Nachforschungen darüber anstellen sollte, welche Arten von Jobs gut passen würden. Außerdem müssen sie ihre Fähigkeiten einschätzen. Was können sie tun oder lernen? Wenn diese Person nicht durch Selbststudium lernen kann, besuchen Sie ein immersives Tech-Bootcamp.

Andere Optionen sind die Aufnahme von Krediten, der Erhalt eines Zahlungsplans oder Bildungsstipendiums oder die Teilnahme an technischen Schulungsprogrammen mit Veteranenrabatten.

Ein beruflicher Ausbildungsweg, den Pilgrim verfolgte, bestand darin, technische Zertifizierungen für Selbststudienprogramme zu erhalten. Beispielsweise wurde sie von Adobe in Photoshop, Illustrator und InDesign zertifiziert. Das qualifizierte sie, nachdem sie alle drei Programme absolviert und den Umgang mit den Softwaretools gelernt hatte, zur visuellen Designspezialistin zu werden.

Bild & Quelle: TechNewsWorld

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