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Großbritannien braucht bessere Fähigkeiten, um den Kampf um ausländische Investitionen zu gewinnen, findet der Bericht

Großbritannien läuft Gefahr, im immer intensiveren Kampf um Investitionen aus Übersee zurückgelassen zu werden, wenn es nicht das Qualifikationsniveau verbessern kann, das ausländischen Firmen angeboten wird, heißt es in einem knallharten Bericht.

Eine Taskforce unter der Leitung des ehemaligen CBI-Generaldirektors John Cridland hat gewarnt, dass es nicht mehr ausreicht, die Anziehungskraft Großbritanniens auf billige Arbeitskräfte zu stützen, da andere Länder zunehmend gut ausgebildete Arbeitskräfte als Anziehungspunkt für Unternehmen nutzen.

Das Prüfbericht, von der Skills Taskforce for Global Britain, sagte, Länder, die erfolgreich ausländische Direktinvestitionen (FDI) einführten, rühmten sich mit Arbeitskräften mit einem ausgeklügelten Spektrum an Fähigkeiten, um Investoren anzuziehen. Die Taskforce forderte das Ministerium für internationalen Handel auf, einen ähnlichen Ansatz für das Vereinigte Königreich zu verfolgen.

Cridland sagte: „Für große Inlandsinvestoren sind Fähigkeiten wichtig. Wenn sie sie hier nicht finden, werden sie in andere Länder expandieren.

„In der Vergangenheit hat das Vereinigte Königreich eine gute Bilanz bei der Anziehung ausländischer Investitionen vorzuweisen, aber es basierte eher auf niedrigen Arbeitskosten als auf Qualifikationen. Wir sind jetzt an einem Wendepunkt. Es besteht die reale Gefahr, dass Großbritannien von anderen Ländern überholt wird, in denen das Angebot für Investoren auf Fähigkeiten basiert.“

Der Bericht stellte fest, dass fast die Hälfte (46 %) der ausländischen Unternehmen angaben, dass sie ihren Betrieb ins Ausland verlagern würden, wenn sie nicht die erforderlichen Fähigkeiten erwerben könnten, verglichen mit etwas mehr als einem Fünftel (22 %) der inländischen Unternehmen.

Darüber hinaus sagten drei Fünftel (61 %) der ausländischen Unternehmen, dass sie ins Ausland expandieren würden, wenn sie in Großbritannien nicht die erforderlichen Fähigkeiten erwerben könnten, verglichen mit nur einem Drittel (32 %) der inländischen Unternehmen. Der Bericht fügte hinzu, dass die ausländischen Direktinvestitionen des Vereinigten Königreichs zu stark in den wirtschaftlich dominanten Gebieten Londons und im Südosten konzentriert seien, sodass die Schaffung höher qualifizierter und besser bezahlter Arbeitsplätze für die Agenda der Regierung zur Angleichung entscheidend sei.

Im Jahr 2020 kündigte Boris Johnson eine „radikale Umstrukturierung“ der Bildung für über 18-Jährige an, einschließlich einer „lebenslangen Kompetenzgarantie“, im Rahmen derer jeder Erwachsene ohne Abitur finanziert würde, um einen College-Kurs für „hochqualifizierte Fähigkeiten“ zu belegen gefragt”.

Cridland sagte, die Regierung müsse den Zusammenhang zwischen Fähigkeiten und der Anziehung ausländischer Investitionen anerkennen. Die Bildungsabteilung sei für Qualifikationen zuständig, beschäftige sich aber nicht mit Auslandsinvestitionen, sagte er, während die Abteilung für internationalen Handel bemüht sei, Auslandsinvestitionen anzuziehen, sich aber nicht um Qualifikationen kümmerte.

Der ehemalige CBI-Generaldirektor sagte, als potenzielle Inlandsinvestoren den Direktoren von Weiterbildungshochschulen in Großbritannien vorgestellt wurden, wurde ihnen gesagt, welche Kurse derzeit angeboten werden.

„An Orten wie Ohio, Singapur und der Republik Irland werden ausländische Investoren gefragt: ‚Was brauchen Sie?’ Sie sind dem Spiel voraus.“

Cridland sagte, der Zusammenhang zwischen Qualifikationen und Auslandsinvestitionen sei zuvor nicht untersucht worden und scheine bei der Entwicklung der FDI-Politik keine wichtige Überlegung gewesen zu sein.

„Auf einer Ebene ist das überraschend. Als Generaldirektor des CBI hörte ich Woche für Woche von Firmen in ganz Großbritannien – sowohl in britischem Besitz als auch von solchen mit ausländischen Muttergesellschaften – wie ein Mangel an Fähigkeiten ihr Geschäft daran hinderte, zu wachsen und innovativ zu sein.

„Aber ich weiß auch, dass Kompetenzen lange Zeit das „Aschenputtel“ der öffentlichen Ordnung waren, das übersehen wurde, weil es komplex ist und zu wenige der Personen, die die öffentliche Ordnung gestalten, persönliche Erfahrungen mit den Kompetenzsystemen im Vereinigten Königreich haben.“

Quelle: TheGuardian

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