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Der japanische Oberste Gerichtshof weist den Vorwurf der Vaterschaftsbelästigung zurück

TOKIO – Ein japanisches Oberstes Gericht hat am Donnerstag die Berufung eines ehemaligen Maklermanagers zurückgewiesen, der Belästigung am Arbeitsplatz und rechtswidrige Entlassung behauptete, nachdem er Elternurlaub genommen hatte, während er bei Mitsubishi UFJ Morgan Stanley arbeitete.

Der Fall von Glen Wood, einem Kanadier, der seit mehr als drei Jahrzehnten in Japan lebt, ist zu einem Symbol für die Besorgnis über „Vaterschaftsbelästigung“ oder „Pata Hara“ geworden. Woods ist ein für Japan seltener Fall eines Vaters, der Elternzeit nehmen möchte. Belästigung durch Mutterschaft ist häufiger.

Wood begann seinen Kampf im Jahr 2017 und behauptete, er sei belästigt und von seinem Job gezwungen worden, nachdem er Elternzeit genommen hatte, als sein Sohn 2015 geboren wurde.

Das Unternehmen lehnte Woods Antrag auf Elternzeit ab. Sein Sohn wurde vorzeitig geboren und er eilte zu ihm, obwohl die Firma ihm laut Klage sagte, er solle einfach weiterarbeiten.

Als Wood 2016 zur Arbeit zurückkehrte, wurde ihm laut Gerichtsaussage ein Teil seiner Verantwortung entzogen und er von Geschäftstreffen ausgeschlossen. Das Unternehmen entließ ihn 2018.

In einem 21-seitigen Urteil wies das Oberste Gericht von Tokio die Belästigungsvorwürfe zurück. Es verteidigte die Handlungen des Unternehmens als „unvermeidlich“.

Mitsubishi UFJ Morgan Stanley sagte, das Urteil vom Donnerstag zeige, dass die Ansicht des Unternehmens akzeptiert worden sei.

Wood sagte, er werde seinen Fall vor den Obersten Gerichtshof bringen, auch wenn das bedeutet, dass der Rechtsstreit andauern könnte, bis sein Sohn, jetzt 6, aufs College geht.

„Belästigung ist niemals eine akzeptable Form des Managements“, sagte er auf einer Pressekonferenz im Gesundheits- und Arbeitsministerium.

Wood leitet jetzt sein eigenes Unternehmen, das Transportmanagement, Corporate Governance, Umweltlösungen und andere Dienstleistungen anbietet.

Japans Bevölkerung schrumpft und seine Geburtenrate gehört zu den niedrigsten der Welt. Trotz des bisherigen Ergebnisses von Woods Fall hat die Regierung den Elternurlaub zu einer politischen Priorität gemacht und Abwesenheiten von bis zu 12 Monaten erlaubt. Aber die tatsächliche Praxis hat dem Gesetz nicht entsprochen.

Das Bezirksgericht Tokio entschied 2020 gegen Wood und sagte, es habe keine „angemessenen Gründe“ für die Annahme gefunden, dass es zu Belästigungen gekommen sei. Es kritisierte Wood auch dafür, dass er seinen Fall öffentlich gemacht habe, anstatt den Streit mit dem Unternehmen stillschweigend beizulegen, das seit Woods Entlassung einige Änderungen an seiner Elternurlaubspolitik vorgenommen habe.

Yoshitatsu Imaizumi, einer von Woods Anwälten, sagte, der Fall könne immer noch aus verschiedenen Gründen angefochten werden, einschließlich der Entlassung von Woods, weil er sich über Belästigung beschwert habe. Dies würde möglicherweise das Recht der Arbeitnehmer verletzen, Belästigung zur Sprache zu bringen, sagte er.

Wood, der mit seinem Sohn vor Gericht und bei Pressekonferenzen erschienen ist, sagte, er gebe seinen Kampf nicht auf, um sicherzustellen, dass Männer Elternzeit nehmen können, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu haben.

„Für Elternrechte einzutreten, ist eigentlich ein Geschenk, das ich bekommen habe. Und das mache ich gerne, nicht nur für Japan, sondern für die ganze Welt“, sagte er.

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Yuri Kageyama ist auf Twitter unter https://twitter.com/yurikageyama

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Quelle: ABC News

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