Futuro de las pensiones de la empresa: reformas para fortalecer los planes de pensiones

La importancia de la reforma de pensiones de la empresa para los empleados

berlín (OTS)

En la discusión actual sobre la reforma del plan de pensiones de la compañía, la ley de fortalecimiento de pensiones de la segunda compañía planificada juega un papel central. El ABA Arbeitsgemeinschaft Für Ocupational Pensions E.V. Se manifiesta sobre los posibles efectos de esta legislación en los empleados afectados por la reforma.

¿Quiénes son los jugadores clave de la reforma?

El ABA, representado por su presidente Georg Thurnes, ha destacado los aspectos esenciales del borrador del borrador vocal hacia el Ministerio Federal de Trabajo. La organización se ha comprometido a mejorar las pensiones de la empresa en Alemania durante muchos años.

Ventajas esperadas para las pensiones de la empresa

Una de las medidas de reforma proporcionadas permite a las empresas facilitar el plan de pensiones de la empresa a través de la conversión diferida automatizada. Esto podría conducir a una aceptación más amplia entre empleadores y empleados, como señala Thurnes: "Las experiencias del extranjero muestran que tales modelos de opción aumentan la propagación de la jubilación".

La llamada de mejora

Sin embargo, Thurnes todavía ve la necesidad de optimización, especialmente con respecto a la subvención del empleador del 20%, que se requiere como condición para la regulación. "No hay una razón objetiva para este requisito, y tememos que muchas empresas fallarán", dice Thurnes.

El enfoque en los bajos ganadores

Otro aspecto importante de la reforma es el nuevo modelo de financiamiento fiscal que apunta explícitamente a los asignadores de baja avión. Thurnes da la bienvenida a la adaptación del límite de ingresos al límite de contribución del seguro legal de pensiones, pero ve la necesidad de incentivos adicionales para que los empleadores aumenten la financiación.

El papel del modelo de socio social

Además, la inclusión de empleados poco claros es posible, lo que podría ampliar la perspectiva de los modelos de socios sociales. Esta medida promueve la flexibilidad y el diseño individual de los contratos de empleo y podría formar la base de soluciones comunes en el área de atención.

Notas sobre digitalización y reducción en la burocracia

El ABA también critica que hasta ahora se han reconocido poco progresos en la de -breaoneuterratización del plan de pensiones de la Compañía. "Las liberaciones administrativas en la Asociación de Seguridad de Pensiones son gratificantes, pero la pregunta sigue siendo por qué los requisitos en la prueba de la prueba y la ley fiscal no pueden ser armonizadas", se queja, Thurnes.

La necesidad de reformelan

Finalmente, Thurnes concluye que a pesar de las muchas medidas sensatas de la reforma, un reformelan más fuerte habría sido deseable. La implementación de una evaluación uniforme de impuestos y leyes comerciales para aplicaciones directas también es un punto que debe abordarse con urgencia.

fazit

En general, la reforma planificada debe verse como un paso en la dirección correcta a pesar de sus enfoques positivos. El impacto directo en la pensión de los empleados será consciente de cómo las empresas y los empleados aceptan las nuevas regulaciones y oportunidades.

El ABA continúa trabajando junto con las empresas y empleados para mejorar de manera sostenible el plan de pensiones de la empresa en Alemania.