Cum a adus rapid Bashé Gast Mario Götze în echipa potrivită

Cum a adus rapid Bashé Gast Mario Götze în echipa potrivită

Berlin (OTS)

Bashé Gast a dezvoltat o soluție inovatoare pentru un deficit acut de lucrători calificați. Lipsa specialiștilor tehnici și comerciali calificați este o provocare serioasă pentru multe companii din Germania. Conform studiilor curente, aproape jumătate de milion de locuri au rămas vacante anul trecut, ceea ce este deosebit de stresant pentru companiile cu dimensiuni medii. Bashé Gast și echipa sa se bazează pe un model de consultanță bine gândit pentru a sprijini companiile în căutarea candidaților adecvați.

"În consultanță de personal, încrederea companiilor este crucială. Impresia că consultanții sunt fixați doar pe salarii mari dăunează relației dintre companii și recrutori", explică Bashé Gast. În schimb, el se concentrează pe înțelegerea nevoilor companiilor și obiectivelor care trebuie atinse de noii angajați. Aceasta este singura modalitate de a oferi sfaturile care sunt exact și eficiente pentru specialiștii calificați.

Un exemplu în practică: medierea lui Mario Goetze

Einwald de Mario Goetze, care nu ar trebui să fie confuz cu jucătorul de fotbal bine cunoscut, arată cât de eficient funcționează sistemul Bashé Gast. La vârsta de 62 de ani, el căuta o nouă provocare profesională ca specialist în siguranța în muncă, după ce a fost într -un proces de plasare cu doi ani mai devreme. În acel moment, el a ocupat un loc în programe și baze de date, dar nu existau oferte adecvate. Sistemul CRM puternic al GmbH -ului personal obișnuit și -a menținut profilul, care ulterior s -a dovedit a fi un avantaj decisiv.

Procesul de plasare a început pe 3 iunie 2024, când echipa Bashé Gast a discutat despre cerințele descrierii postului cu compania de căutare. Pe 7 iunie, Mario Goetze a fost informat despre poziția deschisă. La doar câteva zile mai târziu, pe 11 iunie, Mario Goetze s -a prezentat potențialului angajator. Primul interviu a avut loc pe 17 iunie, urmat de o a doua conversație pe 3 iulie. Pe 5 iulie, a primit promisiunea finală. Această manevrare rapidă, care a durat doar o lună, dovedește competența și eficiența GmbH -ului personal Stemgast.

vizibilitate de succes pentru companii și candidați

Oportunitățile care rezultă din mediere sunt deja vizibile pentru Mario Goetze. În noua sa poziție de specialist în siguranța în muncă, el poate să se bazeze aproape perfect pe experiența sa anterioară și, în același timp, să accepte noi provocări. Interesant este că chiar câștigă mai mult, chiar dacă și -a redus programul săptămânal de lucru. „Sunt surprins de rândul pozitiv din viața mea profesională”, spune Mario Goetze cu entuziasm.

Compania care l -a angajat beneficiază și de această colaborare. Mario Goetze nu numai că aduce o experiență vastă, dar se străduiește să se dezvolte constant. În prezent, este implicat activ în familiarizarea unui nou coleg și contribuie astfel la consolidarea echipei. „Găsirea specialistului potrivit la momentul potrivit este crucială pentru succesul companiei”, rezumă Bashé Gast. "Este important ca recrutarea pentru ambele părți, companii și angajați să aibă succes."

Povestea lui Mario Goetze arată clar că consultanța de personal vizată asigură o diferență vizibilă. Fie în fotbal sau în viața profesională: depinde de pașaportul potrivit înainte de obiectivul decisiv.

o invitație către companii

Dacă doriți să completați posturile vacante rapid și cu succes în propria companie, trebuie să contactați Stammgast personal GmbH. Bashé Gast și echipa sa experimentată sunt gata să sprijine activ inginerii și tehnicienii potriviți. Cauzele lipsei de lucrători calificați pot fi, de asemenea, abordate prin proceduri strategice și adresă vizată de o mediere de personal specializată. Cheia constă în abordarea înțelegerii oamenilor din spatele aplicațiilor și în mod specific folosind punctele forte și abilitățile candidaților.

Informații de fond despre situația de specialitate din Germania

În Germania, situația muncitorului calificat s -a strâns dramatic în ultimii ani. Schimbarea demografică, împerecheată cu digitalizarea rapidă progresivă, înseamnă că numeroase companii au dificultăți în a găsi specialiști adecvați. Domeniile precum inginerie electrică, industria auto, precum și construcțiile și sănătatea sunt în special afectate. Potrivit Institutului pentru Piața Muncii și Cercetări Vocaționale (IAB), va fi prognozată o penurie de lucrători calificați de până la 3 milioane de locuri de muncă până în 2035. Aceste provocări obligă companiile să dezvolte strategii inovatoare pentru recrutarea talentelor pentru a concura.

Lipsa de lucrători calificați nu este doar o problemă statistică, dar are și un impact semnificativ asupra creșterii economice și a capacității inovatoare. Pentru a răspunde nevoilor industriei, multe companii se bazează pe consultări de personal extern care ajută la găsirea candidaților potriviți. Bashé Gast și echipa sa de la STEMGAST GMBH Personal folosesc sisteme CRM pentru stocarea și evaluarea datelor aplicațiilor pentru a face astfel de mediere mai eficiente.

statistici și numere curente

Un sondaj actual realizat de Camera Germană de Comerț și Industrie (DIHK) arată că aproximativ 76 % dintre companiile din Germania sunt afectate de lipsa de lucrători calificați. Lipsa inginerilor și tehnicienilor calificați este deosebit de pronunțată. Sondajul a arătat că peste 50 % dintre companiile chestionate au dificultăți în ocuparea posturilor vacante în termen de 3 luni. Acest lucru nu numai că are un impact asupra productivității, dar și pune în pericol competitivitatea economiei germane.

În plus, s -a constatat că numărul de zone neocupate din zona tehnică a obținut un stand record de peste 300.000 în 2022. Aceste date subliniază importanța consultărilor de personal specializate, cum ar fi obișnuiții, care se concentrează pe găsirea nu numai a candidaților potriviți, dar, de asemenea, asigurându -se că se încadrează în mediul corporativ pe termen lung.

provocările și cererea pentru specialiști calificați sunt așteptați să joace un rol central în economia germană în următorii ani, motiv pentru care strategiile eficiente de recrutare sunt esențiale pentru înființarea companiilor.