Jak Bashé Gast Mario Götze rychle přinesl do správného týmu

Jak Bashé Gast Mario Götze rychle přinesl do správného týmu

Berlín (OTS)

Bashé Gast vyvinul inovativní řešení pro akutní nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Nedostatek kvalifikovaných technických a komerčních specialistů je pro mnoho společností v Německu vážnou výzvou. Podle současných studií zůstalo v loňském roce téměř půl milionu míst, což je obzvláště stresující pro středně velké společnosti. Bashé Gast a jeho tým se spoléhají na dobře myšlenkový model poradenství, aby podporovali společnosti při hledání vhodných kandidátů.

"V personálním poradenství, důvěra společností je zásadní. Dojem, že konzultanti jsou fixováni pouze na vysokých platech, poškozuje vztah mezi společnostmi a náboráři," vysvětluje Bashé Gast. Místo toho se zaměřuje na porozumění potřebám společností a cílů, kterých je třeba dosáhnout nových zaměstnanců. Toto je jediný způsob, jak nabídnout radu, která je pro kvalifikované specialisty přesně a efektivní.

Příklad v praxi: Mediace Mario Goetze

Einwald od Mario Goetze, který by neměl být zaměňován se známým fotbalistou, ukazuje, jak efektivně funguje systém Bashé Gast. Ve věku 62 let hledal novou profesionální výzvu jako specialista na bezpečnost profesních bezpečnosti poté, co byl v procesu umístění o dva roky dříve. V té době zaujal místo v programech a databázích, ale neexistovaly žádné vhodné nabídky. Výkonný systém CRM osobního GMBH si udržoval svůj profil, který se později ukázal jako rozhodující výhoda.

Proces umístění začal 3. června 2024, kdy tým Bashé Gast diskutoval o požadavcích popisu práce s vyhledávací společností. 7. června byl Mario Goetze informován o otevřené pozici. Jen o několik dní později, 11. června, se Mario Goetze představil potenciálnímu zaměstnavateli. První rozhovor se konal 17. června, následovaný druhým rozhovorem 3. července. 5. července získal poslední slib. Tato rychlá manipulace, která trvala jen měsíc, dokazuje kompetence a efektivitu osobního GMBH Stemgast.

Úspěšná viditelnost pro společnosti a kandidáty

Příležitosti, které vyplývají z zprostředkování, jsou již patrné pro Mario Goetze. Ve své nové pozici specialisty na bezpečnost při práci může téměř hladce stavět na svých předchozích zkušenostech a zároveň přijímat nové výzvy. Zajímavé je, že dokonce vydělává více, i když snížil svou týdenní pracovní dobu. „Jsem překvapen pozitivním obratem mého profesního života,“ říká nadšeně Mario Goetze.

Společnost, která ho najala, také těží z této spolupráce. Mario Goetze nejen přináší rozsáhlé zkušenosti, ale také se snaží neustále rozvíjet. V současné době se aktivně podílí na seznámení nové kolegy, a proto přispívá k posílení týmu. „Nalezení správného specialisty ve správný čas je zásadní pro úspěch společnosti,“ shrnuje Bashé Gast. "Je důležité, aby nábor pro obě strany, společnosti a zaměstnance uspěl."

Příběh Mario Goetze objasňuje, že cílený personální poradenství zajišťuje znatelný rozdíl. Ať už ve fotbale nebo v profesním životě: Závisí to na správném pasu před rozhodujícím cílem.

Pozvánka na společnosti

Pokud chcete ve své vlastní společnosti rychle a úspěšně obsadit volná místa, měli byste se obrátit na Stammgast Personal GmbH. Bashé Gast a jeho zkušený tým jsou připraveni aktivně podporovat správné inženýry a techniky. Příčiny nedostatku kvalifikovaných pracovníků lze také řešit prostřednictvím strategických postupů a cílenou adresou specializovaným personálním zprostředkováním. Klíč spočívá v přístupu k porozumění lidem za aplikacemi a konkrétně využívajícím silné stránky a dovednosti kandidátů.

Základní informace o situaci specializované v Německu

V Německu se situace kvalifikovaných pracovníků v posledních letech dramaticky zpřísnila. Demografická změna, spárovaná s rychle progresivní digitalizací, znamená, že mnoho společností má potíže s nalezením vhodných specialistů. Obzvláště jsou ovlivněny oblasti, jako je elektrotechniky, automobilový průmysl, jakož i stavebnictví a zdraví. Podle Institutu pro trh práce a odborného průzkumu (IAB) bude do roku 2035 předpověď nedostatek kvalifikovaných pracovníků až 3 miliony pracovních míst. Tyto výzvy nutí společnosti vyvinout inovativní strategie pro nábor talentů, aby mohly soutěžit.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků není jen statistickým problémem, ale má také významný dopad na hospodářský růst a inovativní schopnosti. Aby bylo možné uspokojit potřeby odvětví, mnoho společností se spoléhá na externí personální konzultace, které pomáhají najít správné kandidáty. Bashé Gast a jeho tým v Stemgast Personal GMBH používají systémy CRM pro ukládání a hodnocení aplikačních dat, aby takové zprostředkování byly efektivnější.

Aktuální statistika a čísla

Současný průzkum německé obchodní a průmyslové komory (DIHK) ukazuje, že přibližně 76 % společností v Německu je postiženo nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Obzvláště výrazný je nedostatek kvalifikovaných inženýrů a techniků. Průzkum ukázal, že více než 50 % dotázaných společností má potíže s obsazením volných pracovních míst do 3 měsíců. To má nejen dopad na produktivitu, ale také ohrožuje konkurenceschopnost německé ekonomiky.

Kromě toho bylo zjištěno, že počet neobsazených oblastí v technické oblasti dosáhl v roce 2022 rekordní stánek více než 300 000. Tato data zdůrazňují důležitost specializovaných personálních konzultací, jako jsou pravidelníci, kteří se soustředí nejen na nalezení správných kandidátů, ale také zajišťují, aby se ve firemním prostředí zapadaly.

Očekává se, že výzvy a poptávka po kvalifikovaných odbornících budou v nadcházejících letech hrát ústřední roli v německé ekonomice, a proto jsou pro založení společností nezbytné účinné strategie náboru.