Undersøgelser viser: Dårlige ansøgningsprocesser skader arbejdsgivere i Berlin

Undersøgelser viser: Dårlige ansøgningsprocesser skader arbejdsgivere i Berlin

dårlig rekrutteringspraksis i fare i fare for arbejdsgiveren

Betydningen af ​​et positivt arbejdsgiverbillede kan ikke understreges nok, især i tider med en akut mangel på kvalificerede arbejdstagere. En aktuel undersøgelse af Softgarden, der blev udført fra maj til juli 2024, illustrerer, hvordan en mangel på kvalitet kan skade virksomhedernes omdømme i rekrutteringsprocessen. Resultaterne er baseret på erfaringerne fra over 5.000 ansøgere og viser alvorlig kritik af de eksisterende procedurer.

oplevelser fra ansøgerne

Undersøgelsen viser, at kun 45,2 % af deltagerne er helt tilfredse med ansøgningsprocessen. Dette er et alarmerende signal for virksomheder og indikerer, at generel opfattelse offentligt påvirkes negativt. Kun 42,3 % af ansøgerne føler sig godt informeret om de ledige stillinger, mens 49,6 % bemærker, at informationens sporbarhed ikke er tilstrækkelig. Dette betyder ofte, at potentielle nye medarbejdere beslutter sig for en ansøgning.

dårlige jobannoncer - Et andet problem

Et andet centralt element er selve jobannoncer. Over 52 % af de adspurgte oplyste, at de allerede har afstået fra at ansøge på grund af en uklar eller dårligt formuleret reklame. Ofte kritiseres dette med overdrevne løfter og dårlige sproglige formuleringer, der giver indtryk af, at budet blev skrevet af en uerfaren.

negative oplevelser spredt hurtigt

især bekymrende er det faktum, at utilfredse ansøgere deler deres dårlige oplevelser over gennemsnittet; 57,1 % af dem bringer deres negative oplevelser op i netværk eller værdiansættelsesplatforme. I modsætning hertil er det kun 43,5 %med tilfredse ansøgere. Denne udvikling kan have dramatiske effekter på virksomhedens image, da potentielle ansøgere er mere tilbøjelige til at reagere på negative rapporter.

Indflydelse på arbejdsgivermærket

Rekrutteringsmetoder og strategier spiller en afgørende rolle i opfattelsen af ​​et brand. Kirill Mankovski, administrerende direktør for Softgarden, kommenterer: "Gode processer og rekruttering af medier styrker arbejdsgivermærket, mens det er hårdt skader det. Med hensyn til arbejdsgiveranmeldelser er de negative konsekvenser af utilstrækkelige ansøgningsprocesser ekstremt vanskelige at korrigere."

den nødvendige vending i rekruttering

Undersøgelsen illustrerer behovet for, at virksomheder overvejer deres rekrutteringsmetoder og forbedrer deres processer og jobannoncer. En klar, gennemsigtig kommunikation, der opfylder faktiske jobkrav og giver autentiske oplysninger, skal være målet for hvert arbejdsgivermærke. Forståelsen af, at talentfulde arbejdere træffer et informeret valg, er vigtig for virksomhedens fremtid.

For yderligere information og den omfattende undersøgelse, der er tilgængelig som et hvide papir gratis på SoftGarden-webstedet, kan interesserede parter besøge siden softgarden