Studie ukazuje: Špatné procesy aplikace poškozují zaměstnavatele v Berlíně
Studie ukazuje: Špatné procesy aplikace poškozují zaměstnavatele v Berlíně
špatné náborové praktiky ohrožují zaměstnavatel volání
Důležitost pozitivního obrazu zaměstnavatele nelze dostatečně zdůraznit, zejména v dobách akutního nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Současná studie společnosti Softgarden, která byla provedena od května do července 2024, ukazuje, jak nedostatek kvality může poškodit pověst společností v náborovém procesu. Výsledky jsou založeny na zkušenostech více než 5 000 uchazečů a vykazují vážnou kritiku stávajících postupů.
Zkušenosti žadatelů
Průzkum ukazuje, že pouze 45,2 % účastníků je s procesem podávání žádostí zcela spokojeno. Jedná se o alarmující signál pro společnosti a naznačuje, že obecné vnímání na veřejnosti je negativně ovlivněno. Pouze 42,3 % žadatelů se cítí dobře informováni o volných místech, zatímco 49,6 % si všimne, že sledovatelnost informací je nedostatečná. To často znamená, že potenciální noví zaměstnanci se rozhodují proti žádosti.
špatné reklamy na práci - další problém
Dalším ústředním prvkem jsou samotné reklamy na práci. Více než 52 % respondentů uvedlo, že se již upustili od žádosti kvůli nejasné nebo špatně formulované reklamě. To je často kritizováno přehnanými sliby a špatnými jazykovými formulacemi, které vyvolávají dojem, že nabídka byla napsána nezkušeným.
negativní zkušenosti se rychle rozšířily
Obzvláště znepokojující je skutečnost, že nespokojeni žadatelé sdílejí své špatné zkušenosti nad průměrem; 57,1 % z nich vyvolává své negativní zkušenosti v sítích nebo o oceňování. Naproti tomu je u spokojených žadatelů pouze 43,5 %. Tento vývoj může mít dramatický dopad na image společnosti, protože potenciální žadatelé s větší pravděpodobností reagují na negativní zprávy.Vliv na značku zaměstnavatele
Metody a strategie náboru hrají klíčovou roli ve vnímání značky. Kirill Mankovski, generální ředitel společnosti Softgarden, komentuje: „Dobré procesy a náborové média posilují značku zaměstnavatele, zatímco to špatně poškozují. Pokud jde o přezkumy zaměstnavatelů, negativní důsledky nedostatečných procesů podávání žádostí jsou velmi obtížné opravit.“
nezbytný obrat v náboru
Studie ilustruje, že je třeba, aby společnosti přehodnotily své náborové přístupy a zlepšily své procesy a reklamy na zaměstnání. Cílem každé značky zaměstnavatele by měla být jasná, transparentní komunikace, která splňuje skutečné požadavky na zaměstnání a poskytuje autentické informace. Pochopení, že talentovaní pracovníci dělají informovanou volbu, je nezbytné pro budoucnost společností.
Další informace a komplexní studie, která je k dispozici jako bílá kniha zdarma na webu SoftGarden, mohou zúčastněné strany navštívit stránku softgarden
Kommentare (0)