Davčna reforma: Več pravičnosti za delovne ženske v Berlinu

davčna reforma: en korak k bolj enakim možnostim za ženske

Berlin (OTS)

Nadaljnja razprava o davčnih razredih v Nemčiji ne samo postavlja vprašanja pravičnosti, ampak tudi neposredno vpliva na poklicno motivacijo mnogih žensk. Posebno poročene ženske, ki delajo od krajšega časa

izvor problema

V tem ozvezdju je občutek, da je vaša delovna obremenitev komaj vreden, saj partner z nižjimi dohodki koristi opazno manj od skupnega dohodka. Izbira davčnih razredov jasno kaže na njihovo slabost, zlasti za ženske, ki so v zaposlitvenih odnosih s krajšim časom. Pogost rezultat je odločitev, da ne bo povečala delovnega časa, ker se dodatne ure dojemajo kot ekonomsko neprivlačne.

Reforme v davčnem pravu

Zvezna vlada pod semaforjevo koalicijo zdaj na to temo prinaša vdih svežega zraka. Začenja se temeljna reforma, ki ohranja obstoječega zakonca, vendar želi srednjeročno odpraviti trenutne davčne razrede 3 in 5. V prihodnosti bi moral davčni razred 4 postati pravilo s faktorskim postopkom. Ta nova uredba zagotavlja, da se davčna prednost razdeli bolj enakomerno na oba partnerja, tako da oba koristita ob davku vsak mesec.

zakaj je ta reforma pomembna

Ta pristop reform ni naključje. Institucije, kot sta Komisija EU in OECD, vse bolj opozarjajo na potrebo po spodbujanju potenciala pridobivanja žensk. Glede na obstoječe pomanjkanje kvalificiranih delavcev v Nemčiji je še toliko bolj pomembno, da odprete trge dela za vse talente in spodbudite ženske, zlasti na prehod na polni ali bolje plačane položaje. Takšna davčna reforma je lahko ključna za zmanjšanje teh ovir in čim večjo ponudbo za delo.

pot naprej

Prvi korak je narejen, vendar mora biti to začetek nadaljnjih, daleč doseženih reform. Nemčija se bo še naprej soočala z izzivi pomanjkanja kvalificiranih delavcev, ki jih mora obravnavati kombinacija kvalificiranega priseljevanja, izboljšanega varstva otrok in intenzivnega usposabljanja ter nadaljnjega izobraževanja. Vendar so davčne reforme osrednja komponenta. To je edini način, da dosežete trajnostne spremembe, ki so ugodne ne samo za ženske, ampak tudi za celotno družbo.