Løn i Berlin og Brandenburg stiger i næsten alle brancher, mænd og kvinder fortjener lignende

Løn i Berlin og Brandenburg stiger i næsten alle brancher, mænd og kvinder fortjener lignende

Löhne i Berlin og Brandenburg er steget markant i de senere år, som det føderale arbejdende agentur har annonceret. Højere lønninger blev betalt i næsten alle sektorer. I slutningen af ​​2022 var medianen af ​​bruttolønnen for fuldt tidsansatte i Berlin 3.806 euro, mens det i slutningen af ​​2019 stadig var 3.383 euro. Brandenburg fuld -tidsansatte havde også en stigning. I slutningen af ​​2022 tjente du brutto 3.011 euro sammenlignet med 2.708 euro i 2019.

Forskellene mellem lønninger i Berlin og Brandenburg er stadig betydelige. Lønene i Berlin er stadig over Brandenburgers. Indtjeningen pr. Indbygger i de uafhængige byer i Brandenburg var 10,4 procent højere i 2021 end i amterne. Statens hovedstad Potsdam har den højeste bruttoløn pr. Person med et gennemsnit på 38.053 euro. Indtjeningen pr. Indbygger var også over det nationale gennemsnit i Cottbus og i distrikterne Teltow-Fläming, Oberhavel og Dahme-Sprewald. Den laveste bruttoløn blev betalt i Prignitz, Elbe-Elster og i Havelland.

I de fleste brancher er lønningerne steget med undtagelse af gæstfrihedsindustrien. Ifølge Employment Agency spiller god betaling en vigtig rolle i at sikre kvalificerede arbejdstagere. På grund af den svage økonomi og stigende energipriser har regionen imidlertid brug for impulser for bedre vækstbetingelser.

Forskellene i indkomst mellem kvinder og mænd er lave i Berlin og Brandenburg. I Berlin tjener mænd kun omkring 100 euro mere end kvinder i gennemsnit, mens kvinder i Brandenburg endda tjener lidt mere end mænd. Der er dog stadig visse erhverv, hvor lønforskelle er tilgængelige med det samme arbejde mellem kvinder og mænd.

En anden forskel er i forholdet mellem fuldtidsansatte til deltidsansatte. I Berlin arbejder 400.000 kvinder og 200.000 mænd deltid, mens der i Brandenburg er 290.000 kvinder og 30.000 mænd. Dette fører til en reduktion i indkomst og pensionsforventning for kvinder og øger forskellene i indkomst mellem kønnene. Den tyske fagforeningskonføderation kræver derfor en markant bedre lønudvikling og styrkelse af den kollektive forhandling.

En undersøgelse fra det tyske økonomiinstitut viser også, at den reelle indkomst for medarbejdere i Berlin og Brandenburg, afhængigt af indkomstbeløbet, er steget med den føderale regerings pakker med foranstaltninger med hensyn til inflation. Familier med en lavere brutto årlig indkomst på 40.000 euro drager fordel af dette. Familier og singler med højere indkomster kan også drage fordel af økonomisk lettelse ved at modtage en inflationskompensationspræmie.

Generelt kan det siges, at lønningerne i Berlin og Brandenburg er steget i de senere år, og at forskellene i indkomst mellem kønnene er lave. Den regionale fordeling af lønninger viser forskelle mellem de uafhængige byer og amterne. For yderligere at styrke regionen kræves impulser for bedre vækstbetingelser.