Cīņa ar kvalificētu darbinieku trūkumu: Bashé Gast veiksmīgi mediē Mario Götze

speciālistu meklēšana: kā personāla atlases aģentūras ir daļa no risinājuma

Vācijā pašlaik ir ievērojams kvalificētu speciālistu trūkums, kas daudzās nozarēs uzņēmumiem piedāvā nopietnas problēmas. Īpaši ietekmē tādas nozares kā elektrotehnika, būvniecība un ķīmija. Vēl svarīgāk ir izprast darbā pieņemšanu, kas specializējas šajā jomā un kā jūs varat palīdzēt atrast piemērotus kandidātus.

Saskaņā ar pašreizējiem pētījumiem desmitiem tūkstošu darbavietu netiek aizņemti Vācijā, un tikai pagājušajā gadā uzņēmumiem bija grūti aizpildīt gandrīz 500 000 atvērtus amatus. Šis deficīts galvenokārt ietekmē vidēja lieluma uzņēmumu, kas ir atkarīgs no kvalificētiem darbiniekiem, lai saglabātu konkurētspēju. Personāla konsultācijām šeit ir izšķiroša loma, novēršot plaisu starp uzņēmumiem un potenciālajiem darbiniekiem.

Pieredze ar personāla konsultācijām: izaicinājumi un iespējas

Daudzi uzņēmumi jau ir secinājuši, ka ne visas personāla konsultācijas sniedz līdzvērtīgus rezultātus. Bieži vien uzmanības centrā ir gada algu daudzums, kas var izraisīt neapmierinātību abās pusēs - gan uzņēmumā, gan kandidātos. Bashé Gast, Stammgast Personal GmbH dibinātājs, uzsver, ka veiksmīga personāla atlase pārsniegs algas jautājumu. "Runa ir par izpratni par to, kādi konkrētie mērķi tiek sasniegti, pieņemot darbā jaunu darbinieku," viņš skaidro. Šī stratēģija ir veiksmīgas sadarbības pamats.

piemērs, kas pārliecina: Mario Goetze

stāsts

Ievērojams veiksmes stāsts ir Mario Goetze, 62 gadus vecais profesionālās drošības speciālists. Pēc neveiksmīgas starpniecības pirms diviem gadiem, kurā nevarēja atrast piemērotu pozīciju, viņa profils tika saglabāts, pateicoties modernajai CRM sistēmai. Kad 2024. gadā parādījās piemērota vakance, ar viņu atkal sazinājās. Viss starpniecības process sākās 2024. gada 3. jūnijā, un tikai viena mēneša laikā tas tika veiksmīgi integrēts jaunā uzņēmumā.

Ātrā un efektīvā starpniecība parāda, cik labi darbojas koordinēts personāla konsultants. Mario Goetze saņēma solījumu par savu jauno amatu 5. jūlijā, un kopš tā laika viņam ir bijusi iespēja aktīvi dot savu plašo pieredzi un tajā pašā laikā pieņemt jaunus izaicinājumus. Neskatoties uz viņa darba laika samazināšanos, viņš pat sasniedz lielākus ienākumus un aktīvi strādā pie jaunu darbinieku iepazīšanās.

Kādas atšķirības dara uzņēmumiem

Veiksmīga personāla atlase ne tikai prasa kvalificētus darbiniekus, bet arī abpusēji abpusēji izdevīgu situāciju abām pusēm. Uzņēmumi, piemēram, Mario Goetze, gūst labumu no pieredzējušiem speciālistiem, savukārt darbiniekiem ir iespēja atkal sevi pierādīt. Stāsts par Mario Goetze ir spilgts plankums un parāda, cik mērķtiecīgs atbalsts starpniecības procesā var būt izšķirošs faktors.

Secinājums: risinājums kvalificētu darbinieku trūkuma izaicinājumam

Lai aizpildītu vakances Vācijā, personāla konsultācijas, piemēram, Bashé Gast, kas no Bashé ir neaizstājamas. Viņi palīdz uzņēmumiem atrast pareizos darbiniekus un kandidātus, kuri vēlas uzlabot savu karjeru. Ja jums ir nepieciešams arī atbalsts atvērto vietu aizpildīšanā, nevilcinieties un sazinieties ar pieredzējušiem ekspertiem.

Laikā, kad kvalificētu darbinieku zaudēšana ne tikai rada izaicinājumu uzņēmumiem, bet arī valsts ekonomiskie panākumi ir pakļauti riskam.