Combattere una carenza di lavoratori qualificati: Bashé Gast media con successo Mario Götze

La ricerca di specialisti: come le agenzie di reclutamento fanno parte della soluzione

In Germania c'è attualmente una significativa mancanza di specialisti qualificati, che presenta aziende in molti settori con sfide serie. Settori come ingegneria elettrica, costruzione e chimica sono particolarmente colpiti. È tanto più importante comprendere il reclutamento specializzato in questo settore e come puoi aiutare a trovare candidati adeguati.

Secondo gli studi attuali, decine di migliaia di posti di lavoro non sono occupati in Germania e solo nell'ultimo anno, le aziende hanno avuto difficoltà a ricoprire quasi 500.000 posizioni aperte. Questa carenza influisce principalmente sulla società di medie dimensioni, che dipende da dipendenti qualificati al fine di rimanere competitivo. Le consultazioni del personale svolgono un ruolo cruciale qui colmando il divario tra aziende e potenziali lavoratori.

Esperienza con le consultazioni del personale: sfide e opportunità

Molte aziende hanno già scoperto che non tutte le consultazioni del personale forniscono risultati equivalenti. Un focus è spesso sull'ammontare degli stipendi annuali, che possono portare a frustrazioni da entrambe le parti, sia nell'azienda che sui candidati. Bashé Gast, fondatore di Stammgast Personal GmbH, sottolinea che il reclutamento di successo andrà ben oltre la questione dello stipendio. "Si tratta di capire quali obiettivi specifici vengono perseguiti assumendo un nuovo dipendente", spiega. Questa strategia è la base per una cooperazione di successo.

un esempio che convince: la storia di Mario Goetze

Una notevole storia di successo è quella di Mario Goetze, uno specialista di 62 anni per la sicurezza sul lavoro. Dopo una mediazione senza successo due anni fa, in cui non è stata trovata alcuna posizione adatta, il suo profilo è stato salvato grazie a un moderno sistema CRM. Quando un posto vacante adatto emerse nel 2024, fu di nuovo contattato. L'intero processo di mediazione è iniziato il 3 giugno 2024 e in un solo mese è stato integrato con successo in una nuova società.

La mediazione rapida ed efficiente mostra quanto funziona la consulenza del personale coordinata. Mario Goetze ha ricevuto la promessa per la sua nuova posizione il 5 luglio e da allora ha avuto l'opportunità di contribuire attivamente alla sua vasta esperienza e allo stesso tempo accettare nuove sfide. Nonostante una riduzione delle sue ore di lavoro, raggiunge persino un reddito più elevato e sta lavorando attivamente alla familiarizzazione dei nuovi dipendenti.

Che differenza fa per le aziende

Il reclutamento di successo non solo è la necessità di dipendenti qualificati, ma anche una situazione vantaggiosa per entrambe le parti. Aziende come Mario Goetze beneficiano di specialisti esperti, mentre i dipendenti hanno l'opportunità di dimostrarsi di nuovo. La storia di Mario Goetze è un punto luminoso e mostra come il supporto mirato nel processo di mediazione possa essere un fattore decisivo.

Conclusione: una soluzione alla sfida della carenza di lavoratori qualificati

Per riempire i posti vacanti in Germania, consultazioni del personale come Bashé che da Bashé sono indispensabili. Aiutano le aziende a trovare i dipendenti e i candidati giusti che vogliono far avanzare la loro carriera. Se hai anche bisogno di supporto nel riempire i punti aperti, non esitare e contattare esperti esperti.

In un momento in cui la perdita di lavoratori qualificati non solo rappresenta una sfida per le aziende, ma anche il successo economico del paese è a rischio.