Boreći se s nedostatkom kvalificiranih radnika: Bashé Gast uspješno posreduje Mario Götze

Potraga za stručnjacima: Kako su agencije za zapošljavanje dio rješenja

U Njemačkoj trenutno postoji značajan nedostatak kvalificiranih stručnjaka, koji tvrtke u mnogim industrijama predstavlja ozbiljne izazove. Posebno su pogođeni sektori poput elektrotehnike, građevine i kemije. Sve je važnije razumjeti zapošljavanje koje je specijalizirano za ovo područje i kako možete pomoći u pronalaženju prikladnih kandidata.

Prema trenutnim studijama, deseci tisuća radnih mjesta nisu okupirani u Njemačkoj, a samo u prošloj godini tvrtke su imale poteškoće s popunjavanjem gotovo 500 000 otvorenih pozicija. Taj nedostatak prvenstveno utječe na srednju tvrtku, koja ovisi o kvalificiranim zaposlenicima kako bi ostala konkurentna. Konzultacije osoblja ovdje igraju ključnu ulogu zatvarajući jaz između tvrtki i potencijalnih radnika.

Iskustvo s konzultacijama za osoblje: Izazovi i mogućnosti

Mnoge tvrtke su već otkrile da ne daju sve savjetovanja o osobljem ekvivalentne rezultate. Fokus je često na količini godišnjih plaća, što može dovesti do frustracija na obje strane - i u tvrtki i kandidatima. Bashé Gast, osnivač Stammgast Personal GmbH, naglašava da će uspješno zapošljavanje preći daleko više od pitanja plaće. "Radi se o razumijevanju kojih se konkretnih ciljeva provodi zapošljavanjem novog zaposlenika", objašnjava on. Ova je strategija temelj za uspješnu suradnju.

Primjer koji uvjerava: Priča o Mario Goetze

Iznenađena priča o uspjehu je ona Mario Goetze, 62-godišnjeg stručnjaka za sigurnost na radu. Nakon neuspješnog medijacije prije dvije godine, u kojem se nije mogao naći prikladan položaj, njegov je profil spašen zahvaljujući modernom CRM sustavu. Kad se 2024. godine pojavilo prikladno slobodno mjesto, ponovno su ga kontaktirali. Cijeli postupak posredovanja počeo je 3. lipnja 2024., a u roku od samo mjesec dana uspješno je integriran u novu tvrtku.

Brzo i učinkovito posredovanje pokazuje koliko dobro koordinirano savjetovanje s osobljem. Mario Goetze dobio je obećanje za svoju novu poziciju 5. srpnja i od tada je imao priliku aktivno pridonijeti njegovom opsežnom iskustvu i istovremeno prihvatiti nove izazove. Unatoč smanjenju svog radnog vremena, čak je postigao i veći prihod i aktivno radi na upoznavanju novih zaposlenika.

Kakva razlika čini to za tvrtke

Uspješno zapošljavanje ne samo da je potreba za kvalificiranim zaposlenicima, već i situacija s dobitkom za obje strane. Tvrtke poput Mario Goetze imaju koristi od iskusnih stručnjaka, dok zaposlenici imaju priliku ponovo se dokazati. Priča o Mario Goetze je svijetla točka i pokazuje kako ciljana podrška u procesu posredovanja može biti odlučujući faktor.

Zaključak: Rješenje izazova nedostatka kvalificiranih radnika

Da bi se popunila slobodna radna mjesta u Njemačkoj, osoblje savjetovanja poput Bashé Gasta koje su iz Bashéa neophodne. Pomažu tvrtkama da pronađu prave zaposlenike i kandidate koji žele unaprijediti karijeru. Ako vam je potrebna i podrška za punjenje otvorenih mjesta, ne ustručavajte se i kontaktirajte iskusne stručnjake.

U vrijeme kada gubitak kvalificiranih radnika ne samo predstavlja izazov za tvrtke, već i ekonomski uspjeh zemlje je u opasnosti.