Suche
Mein Konto
Positiivsed arengud inimressurssides: naised silmade tasemel juhtimispositsioonidel
Charlottenburg-Wilmersdorfi ringkonna büroo kolmas personali aruanne näitab nii positiivseid arenguid kui ka väljakutseid personali juhtimisel. Ehkki rahalist olukorda on keeruline ja ressursse on vähe, on töötajate arv stabiilne. Naiste suurenemine juhtimispositsioonidel on eriti rõõmustav, mis on viinud soolise võrdõiguslikkuseni kõrgemal tasemel. Noorte suurenenud huvi, mis avaldub rakenduste märkimisväärselt suurenemisega, on samuti julgustav märk. HR-raporti 2023 tulemused hõlmavad ka kiirendatud töökohtade, koolituspäevade arvu suurenemist, töö- ja eraelu tasakaalu edendamise meetmeid ja tervisejuhtimist, samuti ringkonnakontori missiooni väljatöötamist. Need meetmed ...
Positiivsed arengud inimressurssides: naised silmade tasemel juhtimispositsioonidel
Charlottenburg-Wilmersdorfi linnaosa kolmas personali aruanne näitab nii positiivseid arenguid kui ka väljakutseid personali juhtimisel. Ehkki rahalist olukorda on keeruline ja ressursse on vähe, on töötajate arv stabiilne. Naiste suurenemine juhtimispositsioonidel on eriti rõõmustav, mis on viinud soolise võrdõiguslikkuseni kõrgemal tasemel. Samuti on noorte suurenenud huvi, mis avaldub rakenduste märkimisväärselt suurenemisega, julgustav märk.
Personali aruande 2023 tulemused hõlmavad ka kiirendatud töökohtade arvu, koolituspäevade arvu suurenemist, töö- ja eraelu tasakaalu edendamise meetmeid ja tervisejuhtimist, samuti ringkonnabüroo missiooni väljatöötamist. Nende meetmete eesmärk on positsioneerida linnaosa atraktiivseks ja kaasaegseks tööandjaks, et täita praeguseid ja tulevasi nõudeid.
Ringkonnakontori jõupingutused näitavad, et on õigel teel oma haldusprotsesside optimeerimiseks ja linnaosa tulevikukindlaks panemine. Need õnnestumised poleks võimalikud ilma töötajate igapäevase suurepärase tööta, mille jaoks ringkonna linnapea Kirstin Bauch tänab.
Personali aruanne esindab olulist läbipaistvuse allikat ja annab teavet ringkonnavalitsuse inimressursside haldamise edu ja väljakutsete kohta. Mitmekesisuse tugevdades, noorte edendamisel ja töötingimuste parandamisel püüab ringkonnaamet positsioneerida näitliku tööandjana.
Tabel:
| HR -aruande 2023 tulemused |
| —————————————— |
| Stabiilne arv töötajaid |
| Suurenenud naiste esindatus juhtimispositsioonidel |
| Noorte rakenduste suurenemine |
| Kiirendatud töökohad |
| Treeningpäevade suurenemine |
| Meetmed töö- ja eraelu tasakaalu ja tervisejuhtimise edendamiseks |
| Missiooni avalduse väljatöötamine |
Allikas: www.berlin.de