Ankieta: Większość Niemców chce płatnych ojców po urodzeniu!

Ankieta: Większość Niemców chce płatnych ojców po urodzeniu!

Obecne badanie pokazuje, że większość Niemców jest pozytywna na temat pomysłu przerwy ojca finansowanego przez pracodawcę po urodzeniu dziecka. Według reprezentatywnej ankiety przeprowadzonej przez instytut YouGov, który został przeprowadzony w imieniu niemieckiej agencji prasowej, 51 procent ankietowanych wyraziło, że poparłyby wsparcie finansowe dla dwutygodniowego zwolnienia. Ten środek dotyczyłby głównie ojców, którzy chcą spędzić czas ze swoim noworodkiem po urodzeniu.

Zwłaszcza młodsi ludzie wydają się popierać tę propozycję. W grupie wiekowej od 30 do 39-latków zatwierdzenie wynosi nawet 68 procent. Wyborcy lewej partii również wyrazili 71 -procentową zgodę, podczas gdy zwolennicy AFD i FDP częściej mają zastrzeżenia; Tutaj 47 procent odrzuciło wiele sugestii.

Problemy z implementacją

Dyskusja na temat wprowadzenia płatnej przerwy dla ojców trwa od kilku miesięcy. Chociaż temat jest zakotwiczony w umowie koalicji, do tej pory nie ma porozumienia. Odpowiedzialny minister FDP przemówił przeciwko idei, że pracodawcy powinni pokryć koszty zwolnienia. Zamiast tego SPD i Zieloni wspierają model, który zapewnia firmom wniesienie do finansowania tego środka poprzez wyższą opłatę w istniejącym systemie świadczeń macierzyńskich.

Według grupy parlamentarnej SPD Vice Sönke Rix obciążenie finansowe dla firmy z 100 pracownikami wynosiłyby tylko 208 euro miesięcznie. Może to być rozwiązanie zorientowane na przyszłe dla wielu rodzin, które chcieliby łatwiejszego obsługi swoich godzin pracy. W tej chwili są często zmuszeni ubiegać się o wakacje lub urlop rodzicielski, aby spędzić czas z noworodkowymi dziećmi.

Ministerstwo rodziny wskazało, że projekt będzie nadal koordynowany wewnętrznie. Ten głos został zainicjowany około półtora roku temu i okaże się, jak będą kontynuowane negocjacje. Zatrudnione są stowarzyszenia i zwolennicy zainteresowania, aby tak szybko wprowadzić „czas rozpoczęcia rodziny”, aby wspierać ojców i umożliwić lepsze pojednanie rodziny i pracy. Więcej szczegółów na ten temat oferuje